Ziekenhuizen functioneren erg slecht

[Fritz van Rikxoort]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Beste Hein,

Mischien niet alleen op de door D66 en andere lijsten gedeelde en door Bert
Bakker en anderen beschreven beoogde wijzen,
maar vergis je niet,
als de werkenden dwars liggen, de organisatie verziekt is, zoals bij de NS
en in het onderwijs e.a. bijvoorbeeld ook het geval was, dan ligt er ook een
oorzaak aan ten grondslag.
En die is niet dat opgeleide werkenden massaal hun werk niet willen doen.
Enkele dwarsliggers zijn er altijd, maar zeker niet zoveel als inherent bij
de spoorwegen.

De zweep erover zonder de werkenden weer invloed op hun eigen werk en de
inrichting daarvan terug te geven zal niet werken. Dan stemmen ze met de
voeten en gaan ze nog massaler weg uit de Nederlandse zorg, zoals
huisartsen, verplegenden en specialisten al deden en doen.
Bij specialisten die niet of nauwelijks meer zelfstandig mogen werken maar
tot werknemers zijn gedegradeerd speelt nog hun behoefte weer als
zelfstandige te mogen werken. Dan zijn ze ook bereid meer te werken en te
investeren, nu loont dat zoals ook bij huisartsen domweg niet meer.

Dus ik houd stand, sorry, eerst beginnen te hervormen en dan pas geld er
(tijdelijk) bij en de oorspronkelijke motivatie van (zelfstandige) artsen,
verplegenden en andere medewerkers laten terugkomen.

Fritz van Rikxoort

-----Oorspronkelijk bericht-----
Van: Hein van Meeteren <heinwvm at chello.nl>
Aan: Discussielijst over D66 <D66 at NIC.SURFNET.NL>; D66 at NIC.SURFNET.NL
<D66 at NIC.SURFNET.NL>
Datum: vrijdag 24 mei 2002 11:53
Onderwerp: Re: Ziekenhuizen functioneren erg slecht


>REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
>At 08:55 24-05-2002 +0200, Fritz van Rikxoort wrote:
>
>
>>En weer krijgt Pim Fortuyn postuum gelijk.
>
>Beste Fritz, nee, PF krijgt geen gelijk. Zijn stelling is nu juist dat
artsen zo graag willen, dat verplegend personeel staat te trappelen,  maar
dat het die verdomde managers zijn, die overcomplete directies en die
adviseurs, die stroperige laag regelaars bven het operationele niveau, die
de zaak frustreren. Laat je artsen en specialisten vrij en haal je grote
delen van het management weg, dan komt het goed. Wat blijkt uit het stuk dat
je zond? Dat artsen zlf veelal falen, slecht goed communiceren, beroerd
plannen en hun werk onderling niet adequaat cordineren. Verder faalt
kennelijk het personeelsbeleid (dwz: de zogenaamd faal-keten: als n
onderdeel in de behandelketen wegvalt of slecht functioneert, dan stagneert
de hele keten).
>Er moet dus inderdaad orde op zaken worden gesteld in de medische wereld,
maar niet op de PF-wijze.
>
>**********
>Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
(D66 at nic.surfnet.nl).
>Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
>Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld
alleen: SIGNOFF D66
>Het on-line archief is te vinden op:
http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
>**********

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********