Staken, kan het niet beter?

[Bart Meerdink]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Het is een recht van werknemers om te staken, als drukmiddel op hun
werkgevers, met (in theorie) een evenredig verlies voor beide partijen.

In de praktijk streven werknemers natuurlijk naar een maximale druk op
de werkgevers met minimaal verlies voor zichzelf, waarbij ook schade aan
niet betrokken partijen aan de druk bijdraagt.

Dit leidt tot een veelvuldig beroep op de rechter.

Is er niet een manier te verzinnen waarop werknemers dezelfde druk
kunnen uitoefenen zonder onnodig schade aan te richten.

De financiele component van het stakings-effect is in principe nu al
gewoon aan beide zijden aanwezig in de vorm van stakings-fondsen. Ik zou
zeggen, besteed die fondsen aan goed doel in plaats van aan de
financiering van de verspillende effecten een staking.

Wat ontbreekt in deze oplossing is natuurlijk het psychologische effect
van een staking. Korte stakings-bijeenkomsten kunnen hier enigszins in
voorzien, maar ook bijvoorbeeld een direct effect van stakings-akties op
het salaris van de bedrijfsleiding zou een niet te versmaden effect
kunnen hebben.

Maar er is natuurlijk volop ruimte voor creatieve suggesties wat dit
betreft. Wie verzint de beste manier om stakingen een socialer gezicht
te geven? Of ben ik de zoveelste die iets onmogelijks suggereert?

Bart Meerdink

PS. Ad Huikeshoven schrijft:
"Kritiek leveren op een voorstel van een ander is veel makkelijker."

In mijn ervaring is het veel meer werk om je echt te verplaatsen in de
gezichtspunten van anderen dan zelf fris van de lever iets te verzinnen
(en wellicht het wiel opnieuw uit te vinden :-)  ).

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********