Staken, kan het niet beter?

[edebets1 at EURONET.NL]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Quoting Bart Meerdink <bmeerdnk at telekabel2.nl>:

> REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
> Het is een recht van werknemers om te staken, als drukmiddel op hun
> werkgevers, met (in theorie) een evenredig verlies voor beide partijen.
>
> In de praktijk streven werknemers natuurlijk naar een maximale druk op
> de werkgevers met minimaal verlies voor zichzelf, waarbij ook schade aan
> niet betrokken partijen aan de druk bijdraagt.
>
> Dit leidt tot een veelvuldig beroep op de rechter.
>
> Is er niet een manier te verzinnen waarop werknemers dezelfde druk
> kunnen uitoefenen zonder onnodig schade aan te richten.
>
> De financiele component van het stakings-effect is in principe nu al
> gewoon aan beide zijden aanwezig in de vorm van stakings-fondsen. Ik zou
> zeggen, besteed die fondsen aan goed doel in plaats van aan de
> financiering van de verspillende effecten een staking.
>
> Wat ontbreekt in deze oplossing is natuurlijk het psychologische effect
> van een staking. Korte stakings-bijeenkomsten kunnen hier enigszins in
> voorzien, maar ook bijvoorbeeld een direct effect van stakings-akties op
> het salaris van de bedrijfsleiding zou een niet te versmaden effect
> kunnen hebben.
>
> Maar er is natuurlijk volop ruimte voor creatieve suggesties wat dit
> betreft. Wie verzint de beste manier om stakingen een socialer gezicht
> te geven? Of ben ik de zoveelste die iets onmogelijks suggereert?
>
> Bart Meerdink
>
> PS. Ad Huikeshoven schrijft:
> "Kritiek leveren op een voorstel van een ander is veel makkelijker."
>
> In mijn ervaring is het veel meer werk om je echt te verplaatsen in de
> gezichtspunten van anderen dan zelf fris van de lever iets te verzinnen
> (en wellicht het wiel opnieuw uit te vinden :-)  ).
>

Bart,

Een goed voorbeeld waar acties de werkgever onder druk hebben gezet (en met
succes) is dat van de onlangs gehouden acties van het streekvervoer: laat
mensen gratis met de bus meegaan en bied ze de normale service. Gevolg is dat
je de mensen die in wezen niets met je arbeidsconflict te maken hebben geen
slachtoffer van je actie laat worden.

Ernst Debets/
Zaanstad

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********