Ontslag

[H. van Meeteren]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

At 17:42 21-06-2001 Thursday, Michiel Scheffer wrote:


>Laten we niet vergeten dat alle ontslagbescherming en rechten van 
>werknemers ook een handicap is voor zwakkeren op de arbeidsmarkt om aan de 
>slag te komen. De risico's en de adminstratieve lasten zijn voor de 
>werkgevers gewoon te zwaar. Dan kiest hij de makkelijke weg van 
>uitzendkrachten of jongeren.

Laten we ook niet vergeten waarom er juridische ontslagbescherming is 
ingevoerd in dit land. Dat was om een zeker sociaal beschermingspeil op te 
bouwen in een samenleving waarin werknemers nauwelijks rechten hadden en 
zich niet konden (kunnen) verweren tegen willekeur van bazen. Zieken, 
zwangeren etc. kunnen immers maar ál te makkelijk ontslagen worden, als er 
geen bescherming is, want hun verweer is minimaal. De maatregel was 
derhalve een antwoord op het gebruik van werkgevers om de makkelijke weg 
van onstlag van zieken te kiezen. Zieken waren/zijn immers nutteloos voor 
de onderneming. Hetzelfde gold/geldt voor vrouwen in zwangerschap, bij 
huwelijk of bevalling (7:667, 670 BW).

Inderdaad zijn de tijden veranderd. Maar zieken blijven kwetsbaar. Passend 
werk aan zieken bieden, werk dat "bij hun ziekte past" derhalve, is een 
merkwaardige constructie. Welk werk past bij iemand met een herseninfarct? 
Welk werkt past bij iemand met een botbreuk? Welk werk past bij iemand met 
een burn-out? En wie vermag daarover een passende yuitsptraak te doen? De 
werkgever? Op basis van welke deskundigheid? Gaan de uitgebrande ingenieurs 
straks de vloer dweilen? Gaan middlemanagers met hartstoornissen straks 
koffie rondbrengen? Omdat hun baas dat "passend" vond?

De regionale directeur arbeidsvoorziening (artikel 6, lid 2 sub a BBA) waar 
het ontslag ter toetsing heen moet blijkt al jaren een vrijwel lege 
formaliteit. Dat argument gaat mank aan realiteitswaarde. Die toetsing 
vindt nauwelijks plaats  De procedure stamt uit direct na de tweede 
wereldoorlog, was toen een soort noodmaatregel, en is sindsdien in het 
ontslagrecht blijven hangen.



----------

Hein Westerouen van Meeteren

*Conflictbemiddeling/Mediation (NMI)
*Opleiding/Coaching
*Organisatie-advies/Consult

Amsterdam, Netherlands
+31 20 6201778

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********