Ontslag

[Eibert van de Streek]

Allen,

Blijf enkele bedenkingen houden tav het amendement om
zieken te kunnen ontslaan. Realiseer je je goed dat de werknemer
altijd zwak staat tov de werkgever. Afgezien van zieken kan een
werkgever vrij makkelijk af komen van een werknemer. Hier bestaat
een heel arsenaal aan trukken voor. Dit amendement slaat niet op een
bestaand probleem, in het algemeen wil een werknemer wel weer werken
maar toont de werkgever weinig interesse.

Het klopt dat de risico's te veel bij de werkgever ligt. Dat de werkgever
alle ziektekosten moet betalen vind ik niet terecht. Alsof ziekte altijd
veroorzaakt wordt door de werkgever. De huidige ZW lijdt ertoe
dat een zieke als een kostenpost wordt beschouwd waar je zo snel
mogelijk vanaf moet zien te komen - de WAO is natuurlijk een
prachtige oplossing. Dit is volgens mij ook een van de redenen
dat er weinig werk wordt gemaakt van reintegratie, ook als
iemand nog in de ZW zit. Ik heb zelf bij een bedrijf gewerkt
die het presteerde om iemand die bijna een jaar ziek was, en om niet
in de WAO te belanden weer is gaan werken, op diezelfde dag
werd ontslagen. Sindsdien vertrouw ik werkgevers voor geen cent meer.

Zoals ik al eerder schreef in een vorige email:
D66 ga nu eerst eens naar het geheel van de ZW en de WAO kijken en
dit grondig bestuderen voordat er allerlei nieuwe wetgeving wordt
gefabriceerd waarover we na een aantal jaren weer een commissie moeten
instellen vanwege de onuitvoerbaarheid en ongewenste bijwerkingen!


Michiel Scheffer wrote:

> Beste Eksters,
>
>
>
> Het lijkt me dat het voorstel van CDA/VVD en D66 evenwichtig is. De
> discussie de laatste jaren is sterk in de richting van de
> verplichtingen voor werkgevers zonder dat de werknemer aanwijsbaar
> zwaardere verantwoordelijkheden heeft gekregen. Als D66 geloven we
> sterk in de eigen verantwoordelijkheid van mensen. Als het dan op
> concrete voorbeelden komt dan moeten we ook thuis geven. Als een recht
> op reintegratie wordt aangeboden dan kan ook medewerking van de
> werknemer worden verwacht.
>
>
>
> Laten we niet vergeten dat alle ontslagbescherming en rechten van
> werknemers ook een handicap is voor zwakkeren op de arbeidsmarkt om
> aan de slag te komen. De risico's en de adminstratieve lasten zijn
> voor de werkgevers gewoon te zwaar. Dan kiest hij de makkelijke weg
> van uitzendkrachten of jongeren.
>
>
>
> Michiel Scheffer
>
> ook ondernemer
>

-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://www.tuxtown.net/pipermail/d66/attachments/20010621/102bdb01/attachment.html>