<html><head></head><body>Allen,<br>
<br>
Blijf enkele bedenkingen houden tav het amendement om<br>
zieken te kunnen ontslaan. Realiseer je je goed dat de werknemer<br>
altijd zwak staat tov de werkgever. Afgezien van zieken kan een<br>
werkgever vrij makkelijk af komen van een werknemer. Hier bestaat<br>
een heel arsenaal aan trukken voor. Dit amendement slaat niet op een <br>
bestaand probleem, in het algemeen wil een werknemer wel weer werken<br>
maar toont de werkgever weinig interesse.<br>
<br>
Het klopt dat de risico's te veel bij de werkgever ligt. Dat de werkgever<br>
alle ziektekosten moet betalen vind ik niet terecht. Alsof ziekte altijd<br>
veroorzaakt wordt door de werkgever. De huidige ZW lijdt ertoe<br>
dat een zieke als een kostenpost wordt beschouwd waar je zo snel<br>
mogelijk vanaf moet zien te komen - de WAO is natuurlijk een<br>
prachtige oplossing. Dit is volgens mij ook een van de redenen<br>
dat er weinig werk wordt gemaakt van reintegratie, ook als<br>
iemand nog in de ZW zit. Ik heb zelf bij een bedrijf gewerkt<br>
die het presteerde om iemand die bijna een jaar ziek was, en om niet<br>
in de WAO te belanden weer is gaan werken, op diezelfde dag<br>
werd ontslagen. Sindsdien vertrouw ik werkgevers voor geen cent meer.<br>
<br>
Zoals ik al eerder schreef in een vorige email:<br>
D66 ga nu eerst eens naar het geheel van de ZW en de WAO kijken en<br>
dit grondig bestuderen voordat er allerlei nieuwe wetgeving wordt <br>
gefabriceerd waarover we na een aantal jaren weer een commissie moeten<br>
instellen vanwege de onuitvoerbaarheid en ongewenste bijwerkingen!<br>
<br>
<br>
Michiel Scheffer wrote:<br>
<blockquote type="cite" cite="mid:00dc01c0fa68$d51ca160$9600000a@D8Q8940J">
<div><font face="Arial" size="2">Beste Eksters,</font></div>
<div> </div>
<div><font face="Arial" size="2">Het lijkt me dat het voorstel van CDA/VVD en D66
evenwichtig is. De discussie de laatste jaren is sterk in de richting van de
verplichtingen voor werkgevers zonder dat de werknemer aanwijsbaar zwaardere
verantwoordelijkheden heeft gekregen. Als D66 geloven we sterk in de eigen
verantwoordelijkheid van mensen. Als het dan op concrete voorbeelden komt dan
moeten we ook thuis geven. Als een recht op reintegratie wordt aangeboden dan
kan ook medewerking van de werknemer worden verwacht.</font></div>
<div> </div>
<div><font face="Arial" size="2">Laten we niet vergeten dat alle ontslagbescherming
en rechten van werknemers ook een handicap is voor zwakkeren op de arbeidsmarkt
om aan de slag te komen. De risico's en de adminstratieve lasten zijn voor de
werkgevers gewoon te zwaar. Dan kiest hij de makkelijke weg van uitzendkrachten
of jongeren.</font></div>
<div> </div>
<div><font face="Arial" size="2">Michiel Scheffer</font></div>
<div><font face="Arial" size="2">ook ondernemer</font></div>
</blockquote>
<br>
</body></html>