WAO

[Theo Veltman]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Uit het hart gegrepen; maar ook: hoe kunnen we de stijgende lijn, mede als
gevolg van kennelijke toenemende werkdruk of als gevolg van afnemende
stressbestendigheid (????) van mensen omzetten naar een dalende lijn en
daarmee de kwaliteit van leven van mensen hopelijk wat verbeteren......

Theo


>From: "constantijn dolmans" <dolmanscpim at hotmail.com>
>To: D66 at nic.surfnet.nl
>Subject: WAO
>Date: Tue, 22 Feb 2000 11:36:10 CET
>
>REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
>Beste lijsters,
>
>Ik ben het volledig eens met Henk Vreekamp en Tjerk Jouwstra dat de
>oplossing voor het aantal WAO-ers niet ligt in verlaging/verkorting van de
>uitkering. Maar de aangedragen oplossingen van hen bieden ook geen soelaas.
>
>Het aantal WAO-ers door voetbal of skiën is minimaal. Met een gebroken been
>zit je een paar weken in de Ziektewet, maar kom je niet in de WAO terecht.
>Sporten ontmoedigen lijkt me niet de juiste oplossing voor vermindering van
>het aantal WAO-ers. De toestroom bestaat momenteel voornamelijk uit vrouwen
>(inhaaleffect?) en klachten die lastig medisch zijn vast te stellen.
>
>Van dichtbij maak ik nu bij een kleine werkgever mee wat voor ramp het is
>als een werknemer dreigt in de WAO te komen. De hele ambtelijke procedure
>rondom reïntegratieplannen is voor een kleine werkgever dramatisch. Bij
>gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (arbeidsgehandicapt heet dat
>officieel….) is het vrijwel onmogelijk om voor de niet opgevulde taken
>iemand anders aan te nemen omdat nog twee jaar na ingang van de WAO de
>verplichting bestaat om iemand opnieuw in dienst te nemen. De
>subsidie-regeling van de Wet REA is vaak ontoereikend en voor ondernemers
>zonder academische titel ontoegankelijk. Het GAK heeft het te druk, de
>bedrijfsarts vult alleen maar briefjes in op de tekstverwerker etc. etc. De
>grootste klap komt nog bij de WAO-premie die de werkgever moet betalen.
>Deze
>schiet door dat ene WAO-geval omhoog. De “incentives” om het aantal WAO-ers
>te beperken werken bij kleine werkgevers averechts. Men neemt zoveel
>mogelijk 100% gezonde mensen in dienst. Zo komt er dus ook geen uitstroom
>uit de WAO.
>
>Natuurlijk, grotere bedrijven kunnen het allemaal wat makkelijker hebben.
>Maar het overgrote deel van onze werkgelegenheid zit in het midden- en
>kleinbedrijf.
>
>Niet alleen strenger keuren, maar met name ook strengere keuringseisen,
>lijken mij een oplossing. Een behoorlijke uitkering voor hen die echt
>lichamelijk ziek zijn, hoger dan de huidige, geen WAO voor de minder
>duidelijke gevallen. Zijn we in Nederland wat te soft geworden of ben ik te
>streng en te makkelijk?
>
>Vraag is daarnaast natuurlijk: hoe breng je werkgevers, zowel grote als
>kleine, zover dat stress/werkdruk wordt verminderd en RSI een woord uit het
>geschiedenisboekje wordt. En dat zonder strafexpedities, die het hart van
>onze economie, het midden-en kleinbedrijf, treffen.
>
>Constantijn Dolmans
>______________________________________________________
>Get Your Private, Free Email at http://www.hotmail.com
>
>**********
>Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
>(D66 at nic.surfnet.nl).
>Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
>tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
>Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld
>alleen: SIGNOFF D66
>Het on-line archief is te vinden op:
>http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
>**********

______________________________________________________
Get Your Private, Free Email at http://www.hotmail.com

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********