WAO (m.b.t. vrouwen)

[e.r. stolp]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Unclassified

Het is weer tijd voor enkele politiek incorrecte opvattingen.
Wie daar niet van houdt kan dit mailtje nu meteen weggooien.

Als je er van uitgaat dat materieel eigen belang een belangrijke
sturende invloed op het menselijk handelen heeft is de toename
van vrouwen in de WAO heel begrijpelijk.
De WAO is namelijk voor gehuwde vrouwen een buitengewoon
prettige regeling. In de meeste gezinnen is de man nog steeds
kostwinner. Als er kleine kinderen zijn is het voor de vrouw
vaak aantrekkelijk om korter te gaan werken. 50% werken betekent
ook 50% salaris inleveren. Volledig in de WAO gaan betekent 70%
van het salaris overhouden. De WAO uitkering zakt wel is waar
geleidelijk tot 70% van het minimum loon maar dat is niet erg
zolang de kostwinner nog een aanzienlijk hoger inkomen binnen
brengt. Ook kan je verwachten dat tegen de tijd dat de uitkering
helemaal ophoudt het jongste kind wel op de basisschool zit
zodat de moeder weer tijd heeft voor een part-time baan.

De WAO wordt dus gewoon gebruikt als betaald ouderschapsverlof.
Je kan dus verwachten dat het aantal vrouwen in de WAO de
komende jaren explosief zal stijgen.
Al de betrokken vrouwen zullen afgekeurd worden op overbelasting
en aanverwante klachten en geen enkele keuringsarts zal durven
zeggen dat een full-time baan en 2 of 3 kinderen opvoeden nu
eenmaal voor de meesten te veel is. Dat is geen verwijt aan die
vrouwen, mannen kunnen dat ook niet maar die proberen het ook
meestal niet.

Vraagje : hoeveel binnen D66 onbespreekbaar politiek
          incorrecte opmerkingen staan er in dit stukje.

Emiel Stolp

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********