D66 opties

[M.J. Ahne]

wolter ates schreef:
> Er zal dus in elk geval een manier gevonden moeten worden om  die
> afdracht als weegfactor bij de volgende lijstvolgorde bepaling te kunnen
> laten gelden, denk ik.

Die manier is er ook, de gekozen vertegenwoordigers moeten bij hun
kandidering aangeven of ze bereidt zijn te voldoen aan de afdracht zoals
die voor dat niveau is vastgesteld. Bij het landelijk secretariaat kun
je opvragen welke kandidaten hier al dan niet toe bereidt zijn. Om te
bewerkstelligen dat iedereen bereidt is deze afdracht te doen zou het in
het kandidatenboek kunnen worden opgenomen (met zekerheid een manier om
van alle kandidaten een dergelijke verklaring te krijgen). Daarnaast zou
je bij het behandelen van de rekening van het voorafgaande jaar een
lijst kunnen publiceren van de mensen die hun afdracht niet hebben
gedaan. Die weging vindt dan bij de leden wel plaats.


> Uitzondering natuurlijk de niet afdragende politiker die ons 40 % van de
> stemmen bezorgt.

Juist dan wel afdragen, een beetje reserve opbouwen voor een misschien
minder goede toekomst is nooit weg.


Groet

Marc-Jan Ahne

> Groet, groet
> Wop
>
> Bas van Gils wrote:
> >
> > On Wed, 20 Oct 1999, Mark Giebels wrote:
> >
> > * Zomaar om te filosoferen. Als de full-time politici van D66 nu
> > * voortaan - zoals bij de SP- hun inkomen afdragen aan de partij.
> > * Vervolgens krijgen ze van de partij een modaal inkomen plus een
> > * pakket 'opties' die ze kunnen verzilveren na de volgende
> > * verkiezingen. De maandelijkse opbrengst van de opties is dan de
> > * totale maandelijke opbrengst van de volgende generatie via hetzelfde
> > * systeem min 5% partijafdracht, gedeeld door de aantallen
> > * optiebezitters van de vorige generatie. Dit gedurende de
> > * zittingsperiode van de (ex)-politicus. Op deze manier wordt groei
> > * van het aantal zetels (de winst) beloond en wordt verlies financieel
> > * afgestraft.
> >
> > Dit is een erg leuk idee ;-) Combineren van een 'vast inkomen' met een
> > markt-achtige beloningsstructuur (opties) lijkt me een erg goed plan.
> > Natuurlijk kleven er ook een hoop nadelen aan maar als denkrichting vind
> > ik het een goed uitgangspunt.
> >
> > Opties hebben nadelen, kijk maar naar de optieregelingen in het
> > bedrijfsleven. Als concept is de optiestructuur echter zo slecht nog niet.
> > Ik vraag me af in hoeverre we "iets" kunnen verzinnen waarmee we de
> > voortvarendheid van de partij (zowel financieel als qua aantal leden /
> > zetels) kunnen koppelen aan de inzet/prestaties van de partijtop ...
> >
> > m.vr.gr.
> >
> > Bas van Gils
> > Tilburg
> >
> > --
> > Bas van Gils (b.vangils at kub.nl)    http://stuwww.kub.nl/people/b.vangils
> > tel# +31-6-24614919 (also SMS)     fax# +49-89-66617-61693
> > System Administrator of StuWWW at http://stuwww.kub.nl/
> > Student of Information Management and Technology at Tilburg University
> >
> > The author of this E-mail requests that you regard this as a private message.
> > Please do NOT distribute it! Thank you very much in advance...