ontslagrecht

[Hein van Meeteren]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Antid Oto schreef:
> Hein van Meeteren wrote:
>
>> Het ontslagrecht is een gigantisch dilemma. Enerzijds moeten mensen beschermd worden tegen willekeur en machtsmisbruik door werkgevers en baasjes, anderzijds moet het afgelopen zijn met het eindeloze getraineer van onwillige werknemers die zich met alle middelen tegen hun -soms terechte- ontslag verzetten.
>>
>>
> Hoezo eindeloos getraineer? Je overdrijft weer zoals gebruikelijk. Bij
> een ontslagprocedure ben je overgeleverd aan het CWI danwel een
> kantonrechter.
>

Ik overdrijf niet. Eindeloos getraineer, ja, precies zoals ik het zeg.
Ziek melden, terugkomen, weer ziekmelden, bedrijfsarts inzetten, klagen,
het werk niet doen. Ik ken gevallen waarbij de werknemer de werkgever
tot wanhoop drijft. Het ís niet altijd de ZIELIGE werknbemer (arbeider,
loonslaaf etc) die uitgbuit en onderdrukt wordt door de boze kapitalist
- werkgever. Misschien in het hoofd van een links orthodox, maar de
werkelijkheid is anders dan de beelden in het hoofd van salonsocialisten
(tegenwoordig internet-socialisten). .

>> Ik kan me voorstellen dat enige versoepeling van het ontslagrecht weldadig kan uitwerken op de arbeidsmarkt. Daarin kan ik Fatma en anderen volgen.
>>
> Dat is een hardnekkige mythe die maar de wereld uit geholpen moet
> worden. De Nederlandse arbeidsmarkt is al erg flexibel.
>
Nee, dat is propaganda van vakbeweging en de linkse belangengroepen. De
arbeidsmarkt is vastgelopen en werkgevers durven geen ontslag meer in te
zetten, omdat het ze teveel geld en tijd gaat kosten. Daarom zetten ze
veel mensen op pseudo-werkplekken, ik noem dat wegrot-hoekjes, die daar
mogen afwachten tot hun pensioentje gaat werken.
>> Wel moet er voldoende bescherming blijven bestaan. Even een reorganisatietje erdoor jensen, en och ja, dat kost ons wat personeel...nee, die kant moet het niet opgaan. Met werknemers moet je behoedzaam en zorgzaam omgaan.
>>
>>
> En daarom moet de gang naar de kantonrechter gehandhaafd blijven.
>
Stel je niet zoveel voor van kantontrechters. Dat zijn mannetjes (en
vrouwtjes) die al gauw op de hand van de werkgever zijn. Als ze aan
goede dossiervorming doen (en dat leren ze snel), dan heeft de werknemer
weinig bescherming. Dus ontslagen wordt hij/zij toch.
>> In mijn praktijk van (arbeids)mediator krijg ik regelmatig situaties aan m'n tafel waarbij het ontslag tot een arbeidsconflict heeft geleid. Soms schrijnende gevallen. Een stevig, direct en eerlijk gesprek tussen werknemer en werkgever kan vaak wonderen doen. Dus ik stel bij versoepeling van het ontslagrecht ook voor een mediation-optie toe te voegen. Als werknemer en werkgever het namelijk onderling kunnen schikken, inclusief een voor beiden acceptabele ontslagvergoeding, plus een termijn waardoor werknemer wat ruimte heeft om naar een nieuw arbeisspoor te zoeken, plus de kans voor de werkgever om door een redelijke vergoeding te gunnen van veel ellende te worden verlost...dan kan de ontslagpraktijk in Nederland misschien zowel flexibeler áls menselijker verlopen.
>>
>>
>>
> Oh vandaar. Je denkt aan het eigenbelang en het verdienen van een
> boterham aan de ellende van anderen.
>
Dat is pure projectie: in jouw kommunistische kringen, de zogenaamde
arbeidersvoorhoede, is het gebruikelijk om over de hoofden van de
massa's en de partijleden heen goed te leven, lekker te vreten en mooie
limousines te rijden, zie Sovjte Unie, zie DDR, zie Cuba, zie Pol Pot,
zie de uitbundige levensstijl van onze vriend Trotsky. En ja, ik help in
het gesprek tussen werknemer en werkgever BEIDEN om tot een voor BEIDEN
mooie oplossing te komen. Mooi he.

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********