Truttige wetjes van ASO

[Henk Vreekamp]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

In de journalistiek is 35 jaar zo'n beetje de grens, daarna kun je alleen
nog maar intern promoveren, of freelancer worden. Redelijk krankzinnig, niet?
hv,u
------

At 09:56 25-1-06 +0100, you wrote:
>REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
>Ger,
>
>Het is inderdaad een feit dat de arbeidsmarkt voor 50+ , of liever 45+
>behoorlijk op slot zit. Wees blij met wat je hebt en probeer dat te
>houden, lijkt het motto. Een voorbeeld van mezelf (ik ben best heel tevree
>met mijn huidig werk, maar het kan nooit kwaad je marktpositie eens te peilen):
>
>Van het voorjaar viel mijn oog op een advertentie voor een geheel nieuwe
>functie (beleidsmedewerker bij een ZBO)op een terrein waar ik het nodige
>van afweet. Ik heb de contactpersoon bij het selectiebureau gebeld en na
>een plezierig gesprek werd me dringend geadviseerd vooral toch te
>solliciteren. Dat heb ik gedaan en vervolgens hoorde ik een tijd niets en
>kreeg toen mijn sollicitatiebescheiden retour met de mededeling dat bij
>hen een en ander vernietigd zou worden.
>
>Toen ik na veel moeite dezelfde contactpersoon eindelijk aan de lijn
>kreeg, bleek het uiteindelijk mijn leeftijd te zijn geweest (nu 50): uit
>het telefoongesprek had ze opgemaakt dat ik middertig was.
>
>Eigenlijk is dat te gek voor woorden, dat je op en bepaald moment
>nauwelijks of geen kansen meer hebt op de arbeidsmarkt.
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Tjerk Jouwstra
>Utrecht
>----- Original Message ----- From: "Ger" <gmw.arts at home.nl>
>To: <D66 at nic.surfnet.nl>
>Sent: Wednesday, January 25, 2006 8:40 AM
>Subject: Truttige wetjes van ASO
>
>
>>REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>>
>>Personeelsadvertentie vaak in strijd met de wet
>>24 januari 2006, 18:10
>>UTRECHT (ANP) - Gezocht: een administratief medewerker tussen de 25 en 35
>>jaar. Een personeelsadvertentie die men overal zou kunnen tegenkomen, maar
>>hij is wel in strijd met de wet. Want sinds mei 2004 mogen werkgevers bij
>>het aanbieden van functies geen onderscheid maken op grond van leeftijd.
>>------------------------------------------------------
>>We schrijven op dat het niet meer mag en dan is het blijkbaar opgelost.
>>Onderscheid maken op ras mag al heel lang niet meer en daarom is er maar 40%
>>van de allochtone jeugd werkeloos. Precies zo'n schijnoplossing als
>>onderscheid maken naar gelang de leeftijd. Maar ja, de politiek gelooft er
>>zelf in dus laat ze maar zo wijs daar. De praktijk is echter wezenlijk
>>anders.
>>
>>Het enige verschil is dat er wat meer sollicitaties komen op en advertentie
>>waar vervolgens de werkgever toch diegene uitkiest die hij graag wil. En
>>indien hij dan wel kiest op grond van ras en/of leeftijd kan geen wet wat
>>aan doen, dat doet de werkgever dan in zijn hoofd. Die oudere sollicitant
>>krijgt dan, met wat geluk, keurig een briefje dat de keuze, helaas voor
>>hem.haar, op een ander is gevallen.
>>De oudere sollicitant heeft dan weer een solicitatie om in te vullen op het
>>werkbriefje van het UWV, zijn ze daar ook weer tevreden.
>>
>>Pas geleden nog een gesprek gehad, op een feestje, met mij bekende
>>medewerkster van een uitzendbureau. Ze mogen wat oudere werknemers niet
>>weigeren om in te schrijven, wat eerst wel gebeurde omdat men gewoon eerlijk
>>zei, er geen banen in het bestand te hebben. Nu schrijven ze die mensen dan
>>maar in die vervolgens nergens naar toe worden gestuurd. Het kost alleen
>>maar een beetje ruimte op de harddisk. Gelukkig telt voor de sollicitanten
>>een inschrijving bij een uitzendbureau ook als een sollicitatie voor het
>>werkbriefje. Iets wat je mooi om de zoveel tijd kan invullen om ze bij het
>>UWV tevreden te houden.
>>Maar de echte werkgelegenheid zit voor de oudere werknemers stevig op slot,
>>net als voor veel allochtonen. Werkgevers en uitzendbureau's houden zich
>>zoveel mogelijk aan de wet door het niet meer te benoemen, of in een
>>advertentie te zetten, wat de echte reden van weigering is of zal zijn.
>>Allemaal schijn dus.
>>Net als de nep-kansen van de Geus voor (ex) WAO-ers. Je zou als werkgever
>>toch wel bezopen zijn iemand in dienst te nemen die is afgeschat door een of
>>andere mongool van het UWV. Vervolgens werkt zo iemand voor je een tijdje en
>>mag je bij het uitvallen 2 jaar het loon doorbetalen. Dat is toch geen
>>discriminatie maar proberen je bedrijfje overeind te houden?
>>
>>Getalsmatig heeft alleen de overheid wat verdiend op dat moment. Weer een
>>WAO-er minder en en WW-er meer. Meer administratief werk voor het CWI en het
>>UWV en een minister die dadelijk roept hoe goed zijn hervorming wel niet
>>werkt, minder WAO-ers toch?
>>Zolang men echter die schijn weet op te houden is de politiek blijkbaar
>>tevreden er mee. Daar telt alleen de volgende verkiezing en dus de eigen
>>werkgelegenheid.
>>
>>Ger
>>
>>**********
>>Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
>>(D66 at nic.surfnet.nl).
>>Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
>>tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
>>Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
>>tekstveld alleen: SIGNOFF D66
>>Het on-line archief is te vinden op:
>>http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
>>**********
>
>**********
>Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
>(D66 at nic.surfnet.nl).
>Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
>tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
>Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
>tekstveld alleen: SIGNOFF D66
>Het on-line archief is te vinden op:
>http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
>**********

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********