Truttige wetjes van ASO

Wed Jan 25 11:13:35 CET 2006

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Zo is het Bart en Ger. Ik wacht eerlijk gezegd op de volgende stap en dan gaat het allemaal nog veel erger worden: Je moet je verplicht privaat verzekeren tegen werkloosheid en die verzekeraar gaat als je werkeloos wordt onderhandelen met werkgevers om jou ergens te plaatsen. Net zoiets als nu met de gezondheidszorg, maar dan gericht op werk. Een soort geprivatiseerd communisme waar je keuzemogelijkheden als burger zijn teruggebracht tot het jaarlijks mogen wisselen van geprivatiseerd Politbureau... ;-)

Groeten,
Mark Giebels

> ----- Original Message -----
> From: "Bart Meerdink" <bm_web at kpnplanet.nl>
> To: "Discussielijst over D66" <D66 at NIC.SURFNET.NL>
> Subject: Re: Truttige wetjes van ASO
> Date: Wed, 25 Jan 2006 10:14:33 +0100
> 
> 
> REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
> 
> Ger wrote:
> 
> > Personeelsadvertentie vaak in strijd met de wet
> > 24 januari 2006, 18:10
> > UTRECHT (ANP) - Gezocht: een administratief medewerker tussen de 25 en 35
> > jaar. Een personeelsadvertentie die men overal zou kunnen tegenkomen, maar
> > hij is wel in strijd met de wet. Want sinds mei 2004 mogen werkgevers bij
> > het aanbieden van functies geen onderscheid maken op grond van leeftijd.
> > ------------------------------------------------------
> > We schrijven op dat het niet meer mag en dan is het blijkbaar opgelost.
> > Onderscheid maken op ras mag al heel lang niet meer en daarom is er maar 40%
> > van de allochtone jeugd werkeloos. Precies zo'n schijnoplossing als
> > onderscheid maken naar gelang de leeftijd. Maar ja, de politiek gelooft er
> > zelf in dus laat ze maar zo wijs daar. De praktijk is echter wezenlijk
> > anders.
> 
> Ger, hier heb je echt helemaal gelijk.
> 
> Het ongeremd maar aan werkgevers voorschrijven wat ze moeten doen 
> en laten, stapeling van regels die niets opleveren behalve dat ze 
> overbodige beleids-ambtenaren het gevoel geven dat ze weer wat 
> nuttigs gedaan hebben. Met de mond belijdt men minder regels na te 
> streven, maar de mentaliteit is nog steeds dat de overheid de 
> burger wil voorschrijven hoe het allemaal moet en wat er allemaal 
> moet gebeuren.
> 
> Betutteling dus, door mensen die denken het beter te weten dan al 
> degenen aan wie ze de wet voorschrijven, en die wel weten wat ze 
> doen en die ondanks die regels onze welvaart maar moeten zien te 
> verdienen.
> 
> Ook slimme mensen kunnen erg dom zijn als ze zo zelfgenoegzaam zijn 
> dat ze het niet nodig vinden om na te denken.
> 
> Bart
> 
> 
> > Het enige verschil is dat er wat meer sollicitaties komen op en advertentie
> > waar vervolgens de werkgever toch diegene uitkiest die hij graag wil. En
> > indien hij dan wel kiest op grond van ras en/of leeftijd kan geen wet wat
> > aan doen, dat doet de werkgever dan in zijn hoofd. Die oudere sollicitant
> > krijgt dan, met wat geluk, keurig een briefje dat de keuze, helaas voor
> > hem.haar, op een ander is gevallen.
> > De oudere sollicitant heeft dan weer een solicitatie om in te vullen op het
> > werkbriefje van het UWV, zijn ze daar ook weer tevreden.
> >
> > Pas geleden nog een gesprek gehad, op een feestje, met mij bekende
> > medewerkster van een uitzendbureau. Ze mogen wat oudere werknemers niet
> > weigeren om in te schrijven, wat eerst wel gebeurde omdat men gewoon eerlijk
> > zei, er geen banen in het bestand te hebben. Nu schrijven ze die mensen dan
> > maar in die vervolgens nergens naar toe worden gestuurd. Het kost alleen
> > maar een beetje ruimte op de harddisk. Gelukkig telt voor de sollicitanten
> > een inschrijving bij een uitzendbureau ook als een sollicitatie voor het
> > werkbriefje. Iets wat je mooi om de zoveel tijd kan invullen om ze bij het
> > UWV tevreden te houden.
> > Maar de echte werkgelegenheid zit voor de oudere werknemers stevig op slot,
> > net als voor veel allochtonen. Werkgevers en uitzendbureau's houden zich
> > zoveel mogelijk aan de wet door het niet meer te benoemen, of in een
> > advertentie te zetten, wat de echte reden van weigering is of zal zijn.
> > Allemaal schijn dus.
> > Net als de nep-kansen van de Geus voor (ex) WAO-ers. Je zou als werkgever
> > toch wel bezopen zijn iemand in dienst te nemen die is afgeschat door een of
> > andere mongool van het UWV. Vervolgens werkt zo iemand voor je een tijdje en
> > mag je bij het uitvallen 2 jaar het loon doorbetalen. Dat is toch geen
> > discriminatie maar proberen je bedrijfje overeind te houden?
> >
> > Getalsmatig heeft alleen de overheid wat verdiend op dat moment. Weer een
> > WAO-er minder en en WW-er meer. Meer administratief werk voor het CWI en het
> > UWV en een minister die dadelijk roept hoe goed zijn hervorming wel niet
> > werkt, minder WAO-ers toch?
> > Zolang men echter die schijn weet op te houden is de politiek blijkbaar
> > tevreden er mee. Daar telt alleen de volgende verkiezing en dus de eigen
> > werkgelegenheid.
> >
> > Ger
> 
> **********
> Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst 
> (D66 at nic.surfnet.nl).
> Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het 
> tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het 
> tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> Het on-line archief is te vinden op: 
> http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> **********

>

Mark Giebels

-- 

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********