Truttige wetjes van ASO

Wed Jan 25 09:56:49 CET 2006

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Ger,

Het is inderdaad een feit dat de arbeidsmarkt voor 50+ , of liever 45+
behoorlijk op slot zit. Wees blij met wat je hebt en probeer dat te houden,
lijkt het motto. Een voorbeeld van mezelf (ik ben best heel tevree met mijn
huidig werk, maar het kan nooit kwaad je marktpositie eens te peilen):

Van het voorjaar viel mijn oog op een advertentie voor een geheel nieuwe
functie (beleidsmedewerker bij een ZBO)op een terrein waar ik het nodige van
afweet. Ik heb de contactpersoon bij het selectiebureau gebeld en na een
plezierig gesprek werd me dringend geadviseerd vooral toch te solliciteren.
Dat heb ik gedaan en vervolgens hoorde ik een tijd niets en kreeg toen mijn
sollicitatiebescheiden retour met de mededeling dat bij hen een en ander
vernietigd zou worden.

Toen ik na veel moeite dezelfde contactpersoon eindelijk aan de lijn kreeg,
bleek het uiteindelijk mijn leeftijd te zijn geweest (nu 50): uit het
telefoongesprek had ze opgemaakt dat ik middertig was.

Eigenlijk is dat te gek voor woorden, dat je op en bepaald moment nauwelijks
of geen kansen meer hebt op de arbeidsmarkt.

Met vriendelijke groet,

Tjerk Jouwstra
Utrecht
----- Original Message -----
From: "Ger" <gmw.arts at home.nl>
To: <D66 at nic.surfnet.nl>
Sent: Wednesday, January 25, 2006 8:40 AM
Subject: Truttige wetjes van ASO

> REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
> Personeelsadvertentie vaak in strijd met de wet
> 24 januari 2006, 18:10
> UTRECHT (ANP) - Gezocht: een administratief medewerker tussen de 25 en 35
> jaar. Een personeelsadvertentie die men overal zou kunnen tegenkomen, maar
> hij is wel in strijd met de wet. Want sinds mei 2004 mogen werkgevers bij
> het aanbieden van functies geen onderscheid maken op grond van leeftijd.
> ------------------------------------------------------
> We schrijven op dat het niet meer mag en dan is het blijkbaar opgelost.
> Onderscheid maken op ras mag al heel lang niet meer en daarom is er maar
> 40%
> van de allochtone jeugd werkeloos. Precies zo'n schijnoplossing als
> onderscheid maken naar gelang de leeftijd. Maar ja, de politiek gelooft er
> zelf in dus laat ze maar zo wijs daar. De praktijk is echter wezenlijk
> anders.
>
> Het enige verschil is dat er wat meer sollicitaties komen op en
> advertentie
> waar vervolgens de werkgever toch diegene uitkiest die hij graag wil. En
> indien hij dan wel kiest op grond van ras en/of leeftijd kan geen wet wat
> aan doen, dat doet de werkgever dan in zijn hoofd. Die oudere sollicitant
> krijgt dan, met wat geluk, keurig een briefje dat de keuze, helaas voor
> hem.haar, op een ander is gevallen.
> De oudere sollicitant heeft dan weer een solicitatie om in te vullen op
> het
> werkbriefje van het UWV, zijn ze daar ook weer tevreden.
>
> Pas geleden nog een gesprek gehad, op een feestje, met mij bekende
> medewerkster van een uitzendbureau. Ze mogen wat oudere werknemers niet
> weigeren om in te schrijven, wat eerst wel gebeurde omdat men gewoon
> eerlijk
> zei, er geen banen in het bestand te hebben. Nu schrijven ze die mensen
> dan
> maar in die vervolgens nergens naar toe worden gestuurd. Het kost alleen
> maar een beetje ruimte op de harddisk. Gelukkig telt voor de sollicitanten
> een inschrijving bij een uitzendbureau ook als een sollicitatie voor het
> werkbriefje. Iets wat je mooi om de zoveel tijd kan invullen om ze bij het
> UWV tevreden te houden.
> Maar de echte werkgelegenheid zit voor de oudere werknemers stevig op
> slot,
> net als voor veel allochtonen. Werkgevers en uitzendbureau's houden zich
> zoveel mogelijk aan de wet door het niet meer te benoemen, of in een
> advertentie te zetten, wat de echte reden van weigering is of zal zijn.
> Allemaal schijn dus.
> Net als de nep-kansen van de Geus voor (ex) WAO-ers. Je zou als werkgever
> toch wel bezopen zijn iemand in dienst te nemen die is afgeschat door een
> of
> andere mongool van het UWV. Vervolgens werkt zo iemand voor je een tijdje
> en
> mag je bij het uitvallen 2 jaar het loon doorbetalen. Dat is toch geen
> discriminatie maar proberen je bedrijfje overeind te houden?
>
> Getalsmatig heeft alleen de overheid wat verdiend op dat moment. Weer een
> WAO-er minder en en WW-er meer. Meer administratief werk voor het CWI en
> het
> UWV en een minister die dadelijk roept hoe goed zijn hervorming wel niet
> werkt, minder WAO-ers toch?
> Zolang men echter die schijn weet op te houden is de politiek blijkbaar
> tevreden er mee. Daar telt alleen de volgende verkiezing en dus de eigen
> werkgelegenheid.
>
> Ger
>
> **********
> Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
> (D66 at nic.surfnet.nl).
> Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> Het on-line archief is te vinden op:
> http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> **********
>

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********