Ontslagvergoeding

[Fritz van Rikxoort]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Bovendien als je al de ww niet of slechts gedeeltelijk in wilt laten gaan,
dan zou ik hem slechts opschorten,
laten rechters of andere onafhankelijke bevoegden maar aangeven tot welke
periode de ontslagvergoeding strekt als doorbetaling van loon, kan de ww
daarna ingaan, zonodig,
immers als het als loon van een ww wordt "afgetrokken" ipv als kapitaal
wordt vrijgelaten, kun en moet je even consequent uit blijven gaan van
voortzetting van een dienstverband met loonvoortzetting, het is het een of
het ander en niet willekeurig eten uit de ruif;

en anderzijds voor welk deel als schadeloosstellingen niet zijnde
loonbestanddelen ipv voortzetting dienstverband en loon. Dat kapitaal blijft
uiteraard vrij.

Dit wilekeurige inpikgedrag zoals vaak en vooral bij overlijden
(successie"recht") heeft geen pas...

Fritz

----- Original Message -----
From: "Hein van Meeteren" <heinwvm at chello.nl>
To: "Fritz van Rikxoort" <fritz at rikxoort.demon.nl>
Cc: "D66 lijst" <d66 at nic.surfnet.nl>
Sent: Saturday, September 04, 2004 5:44 PM
Subject: Re: Ontslagvergoeding


> Fritz van Rikxoort wrote:
>
> > Het is ook onrechtmatig, lijkt me, Hein, zie 1 en 2,
>
> Waar het op neer komt is dit: de vergoeding die thans wordt uigekeerd
> richt zich op een onvrijwillig (kennelijk onredelijk) ontslag. Want als
> een werknemer formeel meewerkt aan ontslag vervallen zowel de vergoeding
>   als de ww-rechten. Dus formeel verzet tegen ontslag is thans
> noodzakelijk om zowel de vergoeding áls de ww rechten te behouden.
> Daarom die pro forma-verweer procedure, waarmee de kantonrechters altijd
> accoord gaan/gingen.
> Nu valt die vergoeding weg. Dus pro forma meewerken aan ontslag (mét
> verweer) wordt des te onaantrekkelijker. Je gaat als werknemer dus zo
> lang mogelijk je ontslag aanvechten, en daarmee de loondoorbetaling of
> de loondervingsverzekering. Dat kan lang duren.
> Je hebt gelijk dat het voor de werkgever die van de werknemer af wil
> aantrekkelijker gaat worden andere vormen van vergoeding te verzinnen,
> en mijn ervaring leert dat de creativiteit op dit punt groot kan worden.
> Extra cursussen, studiefinanciering, outplacement trajecten,
> reïntegratietrajecten buiten het bedrijf, hypotheken, bankgaranties,
> inderdaad loonsupplementen vóór het ontslag, noem maar op. Per saldo
> verdient de rijksoverheid daarbij niet zoveel, want -wat een verrassing-
>   ineens smelten de traditionekle vergoedingen als sneeuw voor de zon
> weg om plaats te maken voor de onzichtbare vergoedingen.
> Niets aftrekken van ww derhalve. Wie wint nu? Niemand. Het wordt alleen
> een stuk stiekemer en een stuk bureaucratischer.
>

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********