het minimumloon

[Bart Meerdink]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Deze denkbeelden zweven in diverse vorm inderdaad al zeer lang rond.
Deelname aan de arbeidsmarkt is belangrijker dan dat men daarmee het
minimumloon weet te verdienen. Er zijn sowieso grote groepen mensen die
niet 100% inzetbaar zijn of nog niet/niet meer 100% productief en die
wel mee moeten kunnen doen. Er zijn al veel voorstellen geweest om de
lappendeken van regelingen hierover samen te brengen in een eenvoudiger
stelsel (ook Joop Wijn heeft hier al wat over gezegd).

Wat is er eigenlijk aan de hand dat dit zo vertekend in de media komt?
Wie doet er een poging om elke normale discussie in de kiem te smoren?

Alsof het kabinet het minimumloon wil afbreken, en de Waal doet net of
men de laagstbetaalden honderden euro's per maand wil afstelen.

De pogingen om de publieke opinie zo zonder enig respect te manipuleren
roepen bij mij de vraag op of in sommige journalistieke kringen het
opdringen van de eigen politieke voorkeuren het niet wint van de plicht
om het publiek van behoorlijke informatie te voorzien.

Bart Meerdink

Bert Bakker wrote:
>
> Het lijkt me verstandig om even iets mee te delen over het
> ‘minimumloonplan’, zoals dat vanochtend in de Volkskrant stond.
>
>
>
> Zoals bekend is er een groot probleem aan de ‘onderkant’ van de
> arbeidsmarkt: banen voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt,
> vanwege een gebrek aan ervaring of opleiding, of (meestal) beide. Het aantal
> mensen dat met een gebrek aan kwalificaties om werk vraagt groeit, het aanbod
> van banen op dat niveau daalt. Het minimumloon als zodanig wordt in een groot
> deel van de arbeidsmarkt effectief ongedaan gemaakt omdat in CAO’s veelal
> hogere loonschalen zijn geregeld, zodat de loonvloer veel hoger is dan dat
> minimumloon.
>
>
>
> Om aan dit probleem wat te doen is al in het regeerakkoord van Paars 1 (in
> 1994) afgesproken om meerdere maatregelen te nemen:
>
> -Melkertbanen;
>
> -CAO’s moeten weer op het minimumloon beginnen, en anders worden ze niet
> algemeen verbindend verklaard;
>
> -om ook in de marktsector dynamiek te krijgen in dit deel van de arbeidsmarkt
> komen er aanloopschalen naar het minimumloon, waar mensen die (langdurig)
> werkloos zijn en aan genoemde kwalificaties voldoen, gedurende een beperkte
> tijd tegen een bescheiden betaling werkervaring op kunnen doen. Eigenlijk meer
> een soort opgewaardeerde stage. Want het is wel zo dat als mensen volwaardig
> werk doen, ze daar natuurlijk ook volwaardig voor moeten worden betaald.
>
>
>
> Het vervolg is de insiders bekend: Melkert en zijn opvolger hebben alle
> energie gestopt in de Melkertbanen, en veel te weinig gedaan aan de CAO’s.
> Het plan van de aanloopschalen is door Melkert in 1995 ingediend in de Kamer
> (en de PvdA was vóór), maar het was zo krakkemikkig uitgewerkt dat D66 als
> eerste heeft gezegd er toch niet mee in te stemmen. Terwijl Van Mierlo het
> nota bene had ingebracht in de formatie in 1994. Het krakkemikkige zat hem in
> de ongelijke behandeling tussen kostwinners, alleenstaanden, en vrouwen. Zó
> wilden wij het niet.
>
>
>
> Gevolg is wel dat nu, tien jaar later, de onderkant van de arbeidsmarkt een
> nog even groot probleem is. En alleen maar een groter probleem wordt. Als er
> al werk bestaat, dan in de collectieve sector (Melkertbanen en andere
> gesubsidieerde arbeidsplaatsen), en niet in de marktsector. Terwijl juist daar
> meer dynamiek moet komen.
>
> Het is dus eigenlijk heel logisch om terug te grijpen op het plan van
> destijds.
>
>
>
> Blijft natuurlijk wel over de vraag of het verstandig om dat uitgerekend
> vandaag in de krant te lezen. Ik weet hoe dat gegaan is, en er heeft iemand
> zijn mond niet kunnen houden. Aan de andere kant: er is ook geen tijd te
> verliezen om de werkgelegenheid te vergroten, op alle mogelijke manieren. Of
> om het in de woorden van de toenmalige PvdA-woordvoerder Jan van Zijl te
> zeggen: “het plan zal voor een paar duizend mensen een serieuze opstap
> kunnen zijn naar een normale baan tegen een normale beloning”.
>
>
> En voor alle duidelijkheid: het minimumloon blijft gewoon wat het is. Het
> sociaal minimum wordt niet aangetast. Wie langs deze weg werkervaring opdoet
> en daarmee beneden de bijstandsnorm komt, krijgt het inkomen uiteraard
> aangevuld.
>
> Beste groeten,
>
>
>
> Bert Bakker.
>
>
>
> ------ Original Message ------
> Received: Thu, 14 Oct 2004 08:19:18 PM CEST
> From: Frans Vermeer <fv at kw.nl>
> To: D66 at nic.surfnet.nl
> Subject: Re: het minimumloon
>
> REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
>
>>REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>>
>>Ger de I/D banen was nog minder dan dit het geval dus in de bijstand
>>blijven of iets meer verdienen. Wat wil je
>
>
> je liegt ID banen waren voor de werkgever goedkoper dan dit maar de
> mensen krijgen gewoon het minimumloon.
>
>
> cu
>
> fv
>
> **********
> Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
> (D66 at nic.surfnet.nl).
> Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld
> alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld
> alleen: SIGNOFF D66
> Het on-line archief is te vinden op:
> http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> **********
>
> **********
> Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
> Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> **********
>
>
>

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********