Vakbeweging won? Meer werknemersgeld naar hun pensioenfondsenbesturen

Mon Nov 8 16:23:20 CET 2004

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Twee kranten melden dat de vakbonden opnieuw nauwelijks of juist niet de
belangen van werknemers hebben behartigd, maar weer hun eigen
pensioenbestuurdersbelangetjes...

Radio 1 nu trouwens ook...

"Pensioenfondsen kunnen straks beslissen waar prepensioengelden die
vrijvallen naartoe gaan: of doorstorten naar het ouderdomspensioen of
teruggeven aan werknemers. De vakbeweging, die zelf zitting heeft in het
bestuur van pensioenfondsen, zint op de eerste mogelijkheid en denkt dat 80%
van de prepensioenaanspraken zo kunnen worden doorgesluisd."

Onduidelijk is nog of werknemers eigen rechten op beloning krijgen
onafhankelijk van de beschikkingsmacht van vakbondsbestuurders...

"Tot een paar weken geleden hield minister De Geus (sociale zaken) immers
vast aan een individuele levensloopregeling die banken en verzekeraars
zouden uitvoeren. Nu is afgesproken dat werknemers alsnog mogen kiezen voor
een bank of verzekeraar, maar onduidelijk is of ze dan nog aanspraak kunnen
maken op een werkgeversbijdrage.

Juristen hebben in opdracht van het Verbond van Verzekeraars vastgesteld dat
de nu gekozen regeling in strijd is met een Europese richtlijn. Die stelt
dat pensioenfondsen zich alleen mogen bezighouden met pensioenkwesties, en
de EU-lidstaten zijn verplicht daarop toe te zien, aldus de juristen in een
interne memo. Omdat verlof geen pensioen is, zal die richtlijn een
'onoverkomelijke hobbel' zijn. ,,Het wachten is op de eerste die de regeling
aanvecht; voordat het Europese hof dan een uitspraak doet, zijn we jaren
verder.''

De onzin dat pensioenfondsen beter en geodkoper zouden zijn blijven
vakbonden schaamteloos claimen, de werkelijkheid is andersom, zoals hun
potverteren van beursbubbels, pensioenpremies en gespaarde werknemerslonen
terug naar werkgevers hebben geleerd, waardoor nu de premies tot 20 % zijn
gestegen en de indexatie van pensioenen van gepensioneerden deels of geheel
wordt ingehouden,

We leren het nooit...Jammer dat het kabinet heeft toegegeven aan de
persoonlijke belangetjes van vakbondsbestuurders die nu al zwelgen in hun
macht over de beloning van werknemers, nu al tot 20% van hun brutoloon boven
het sociaal minimum, met verplichte prepensioenen zou dat nog meer worden.
Werknemers staan een derde tot bijna de helft van hun loon af aan de
overheid, en van het netto restant moeten ze een groot deel in beheer geven
van vakbonden die er naareigen willekeur bestemmingen aan mogen geven... Wat
een land.

Fritz

'Veel plichten heeft werkgever niet meer'
Publicatiedatum: 8/11/2004
Copyright (c) 2004 Het Financieele Dagblad
http://www.fd.nl/ShowKrantArtikel.asp?KrantArtikelId=490837
RIA ROERINK EN JOB WOUDT

De vakbeweging claimt de overwinning. Maar wat valt er eigenlijk te vieren?

DEN HAAG - 'Dit is het Museumplein-akkoord', roept FNV-voorman Lodewijk de
Waal euforisch na het sluiten van het sociaal akkoord. 'Actievoeren heeft
zin gehad.' Naar minister Gerrit Zalm (Financiën) sneert hij: 'Dan kan je
wel stoer zeggen dat je zwaait naar het Malieveld, maar dan heb je wel drie
kantjes vol met wijzigingen in het kabinetsbeleid nodig.'

Op coalitiepartij VVD maken die drie A4'tjes geen indruk. 'De
hervormingsagenda staat overeind', zegt VVD-kamerlid Bibi de Vries. 'Er zijn
slechts technische zaken veranderd. Waar zijn al die stakingen goed voor
geweest?'

Inderdaad, het kabinet blijft hervormen, maar de loonafspraak is verruimd,
de levensloopregeling opgerekt, pijnlijke punten in het WAO-wetsvoorstel
zijn geschrapt en de WW-ingrepen zijn uitgesteld.

Maar wat heeft de vakbeweging bereikt op het dossier eerder stoppen met
werken? In mei bood het kabinet om met 60,7 jaar eruit te stappen. Nu
schermt het vakbeweging met 60 jaar. Maar die leeftijd is vooral
theoretische winst. Werknemers moeten uiteindelijk zelf het geld bij elkaar
sparen.

Het conflict van toen ging vooral om de vraag of het sparen voor vervroegde
uittreding gebeurt met een verplichte regeling (collectiviteit) of uit vrije
keuze. Het kabinet zat destijds met de werkgevers op de individuele lijn, de
vakbeweging op de collectieve.

In het akkoord van nu komen straks twee fiscale arrangementen om te sparen:
de individuele levensloopregeling en het collectieve oudedagspensioen. Dat
laatste is winst voor de vakbeweging. Pensioenfondsen kunnen straks
beslissen waar prepensioengelden die vrijvallen naartoe gaan: of doorstorten
naar het ouderdomspensioen of teruggeven aan werknemers. De vakbeweging, die
zelf zitting heeft in het bestuur van pensioenfondsen, zint op de eerste
mogelijkheid en denkt dat 80% van de prepensioenaanspraken zo kunnen worden
doorgesluisd. Het restant moet dan maar naar de levensloopregeling.

Directeur Niek Jan van Kesteren van werkgeversorganisatie VNO-NCW denkt dat
die droom van de vakbeweging nog wel eens kan tegenvallen: 'Ik moet dat maar
zien gebeuren. In een aantal sectoren zeker niet, in een aantal misschien
wel. Maar dan met een behoorlijk prijskaartje.'

Van Kesteren heeft begrip voor de uitleg van de vakbeweging. Die moet het
akkoord tenslotte ook verkopen aan de achterban. 'Maar als ik de afspraken
loslaat op een onderneming, dan heeft die straks het oudedagspensioen met
een spilleeftijd van 65 jaar, de overgangsregeling voor mensen van 55 jaar
en ouder en verder is er de levensloop. Wil een werknemer daaraan meedoen,
dan gaat hij zijn gang maar. Veel verplichtingen heeft een werkgever niet
meer.'

http://www.trouw.nl/nieuwsenachtergronden/artikelen/1099814484619.html
Verzekeraars boos over regeling voor levensloop
door Jeroen den Blijker en Esther Lammers
2004-11-08

DEN HAAG - De verzekeraars zijn boos over de afspraak die het kabinet zo
moeizaam wist te maken met werkgevers en werknemers over de nieuwe
levensloopregeling. Dat niet zij maar pensioenfondensen de regeling mogen
uitvoeren, is in strijd met Europese regels, denken de verzekeraars.

Werknemers kunnen sparen voor vervroegd stoppen met werk of tussentijds
(zorg)verlof. De levensloopregeling die daarvoor in het leven is geroepen,
kan worden ondergebracht bij pensioenfondsen, zo kwamen de drie partijen
vrijdagnacht overeen tijdens de onderhandelingen over een nieuw sociaal
akkoord. Het kabinet komt daarmee, vooral onder druk van de vakbeweging,
terug op het plan om banken en verzekeraars dat werk te gunnen. De vakbonden
denken dat de regeling bij pensioenfondsen betaalbaar is voor meer mensen.
De verzekeraars voelen zich nu door het kabinet in de steek gelaten. Tot een
paar weken geleden hield minister De Geus (sociale zaken) immers vast aan
een individuele levensloopregeling die banken en verzekeraars zouden
uitvoeren. Nu is afgesproken dat werknemers alsnog mogen kiezen voor een
bank of verzekeraar, maar onduidelijk is of ze dan nog aanspraak kunnen
maken op een werkgeversbijdrage.
Juristen hebben in opdracht van het Verbond van Verzekeraars vastgesteld dat
de nu gekozen regeling in strijd is met een Europese richtlijn. Die stelt
dat pensioenfondsen zich alleen mogen bezighouden met pensioenkwesties, en
de EU-lidstaten zijn verplicht daarop toe te zien, aldus de juristen in een
interne memo. Omdat verlof geen pensioen is, zal die richtlijn een
'onoverkomelijke hobbel' zijn. ,,Het wachten is op de eerste die de regeling
aanvecht; voordat het Europese hof dan een uitspraak doet, zijn we jaren
verder.''
Karel Noordzij, topman van pensioenfonds PGGM, spreekt echter over een
'verstandig besluit' van kabinet en sociale partners. Wel pleit hij voor een
jaar uitstel van de invoering, dus niet eerder dan per 1 januari 2007.
Eerder lukt niet.

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********