[help: inflatie]

[Raimond]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Beste lijstgenoten,

in het bijzonder in reactie op Ken [zonder verdere naam???]:

kern van wat hij stelt, is dat er altijd weer gevraagd wordt om
loonmatiging. Als het slecht gaat: 80-er jaren: loonmatiging. Als het
goed gaat - tweede helft negentiger jaren: loonmatiging.
Waarom toch die asymmetrie?

Dat heeft een simpele verklaring: iedereen gaat er van uit dat je van
de loontrekker niet kunt verlangen dat zijn loon omlaag gaat, als de
economie weer eens slechter gaat draaien. Dan zitten we dus met
een gigantisch blok aan het been: te hoge lonen --> verliezen,
schuldvorming etc. Als lonen navenant zouden terugvallen met de
winsten en met de begrotingstekorten, was matiging niet nodig.
De gemiddelde loontrekker gaat zijn uitgavenniveau aanpassen -
zoals elke organisatie trouwens! - aan de inkomsten, dus de
veerkracht ontbreekt voor slechte tijden.

Hoe moeten we dat oplossen? Door veel meer te werken met
arbeidsmarkt-toeslagen. Sommige CAO's kennen dat verschijnsel,
maar er wordt toch veel te weinig uitvoering aan gegeven. Bij
bedrijven kan dat bijv. in de vorm van een winstuitkering, evt. opties
op aandelen [voor het gewone personeel!], bij de overheden en de
niet-winst beogende instellingen zal dat gewoon in geld moeten.
Zoiets moet in een CAO een kader krijgen, en dan bijv. aan de OR
worden overgelaten om dat in overleg met de directie in te vullen.
En dan bijv. voor een jaar, of twee jaar, of voor de loopduur van de
CAO. Ook zou er gevarieerd kunnen worden voor categorieen
personeel: schaarse groepen krijgen een hogere toeslag. Details
zoals doorwerking in de pensioenen, dat is een kwestie voor de
vakbondsonderhandelaars bij de CAO.

Het kan zeer wel betekenen, dat het kiezen van een specifieke vorm
nog van belang is om te vermijden dat die toeslag gaat doorwerken
in de wettelijke looncomponent voor sociale verzekeringen.
Psychologisch voordeel is dat de werknemer zich makkelijk bewust
kan blijven dat dit een extra toeslag is, tijdelijk van aard. Dus
geschikt om er iets bijzonders mee te doen, maar waar je niet alle
jaren op kan rekenen!

Groet, /raimond de tempe

[vakbondsconsulent ABVAKABO voor overheids-
onderzoeksinstellingen KB, NWO]

[prive : raimond.detempe at scarlet.nl ]

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********