Nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid (meeste miv 2011)

[Cees Binkhorst]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Dus na deze grote veranderingen en kostbare aanpassing van de
administratie de besparingen op administratieve lasten ;)

Groet / Cees

http://www.accountingweb.nl/cgi-bin/item.cgi?id=200218
Ernst & Young's reactie op de Miljoenennota (Cees: alleen deel over
arbeidsvoorwaarden)
Arbeidsvoorwaardenbeleid
Voor werkgevers en hun personeel staan er belangrijke wijzigingen voor de
deur. De meeste veranderingen gaan echter pas in op 1 januari 2011. Dan
wordt een totaal nieuwe regeling voor vergoeden van zakelijke kosten
ingevoerd. Bovendien wordt het loonbegrip eenvoudiger gemaakt.

Voor werkgevers betekenen deze wijzigingen nogal wat. Zij moeten gaan
nadenken over een compleet nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid. De
vrijstellingen voor vergoedingen en verstrekkingen zullen vanaf 1 januari
2011 niet meer per werknemer worden bekeken, maar naar het totaal per
werkgever.

De werkgever mag 1,5% van zijn totale loonsom besteden aan onbelaste
vergoedingen en verstrekkingen. De verdeling tussen individuele werknemers
is daarbij voor de fiscus niet meer van belang. Positief in dit nieuwe
voorstel is dat de werkgever de vrijheid heeft onbelaste vergoedingen en
verstrekkingen naar eigen goeddunken onder alle personeelsleden te
verdelen, mits voldaan wordt aan het gebruikelijkheidscriterium. Echter,
boven de grens van 1,5% wordt het veel moeilijker, zo niet onmogelijk, om
vergoedingen en verstrekkingen onbelast aan werknemers te geven. Alles
boven de 1,5% moet belast worden tegen een eindheffingstarief van 80%.

Kosten voor onder andere woon-werkverkeer en scholing kunnen naast deze
regeling onbelast worden vergoed.
U kunt zich voorstellen wat deze wijzigingen betekenen voor de
administratieve organisatie binnen een onderneming. Werkgevers hebben nog
een jaar de tijd om hun beleid aan te passen aan deze wijziging.

Tegelijkertijd wordt op 1 januari 2011 het loonbegrip vereenvoudigd. Het
verschil tussen enerzijds de heffing voor de loonbelasting en anderzijds
de premieheffing werknemersverzekeringen wordt door invoering van deze
maatregel verkleind.

Wat verandert er dan wél in 2010? Het Belastingplan 2010 bevat onder
andere de volgende voorstellen:
   1. invoering van een nieuwe stamrechtspaarrekening;
   2. verruiming in de afdrachtvermindering Onderwijs en verruiming van de
afdrachtvermindering Speur- en Ontwikkelingswerk;
   3. uitsluiten van de doorwerkbonus over uitkeringen uit de
levenslooppot voor oudere werknemers (61-plussers);
   4. vervallen van de te betalen premies voor werknemersverzekeringen
voor jonge werknemers met kleine banen (overigens vervalt per 1 januari
2011 ook de belastingheffing voor deze werknemers);
   5. het voor de duur van twee jaar op nul stellen van de bijtelling van
elektrische auto’s.

Ernst & Young  18-Sep-2009

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********