Schaduwcommissie-Bakker presenteert rapport

[Hein van Meeteren]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

---- Antid Oto <aorta at home.nl> schreef:
> REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>

> > De schaduwcommissie Van Meeteren komt met de volgende aanbevelingen
> > 
> > 1. Als nederland wint met 4-1 tegen Frankrijk moeten we eff niet zeuren 
> > op deze lijst
> 
> Ik hou niet van voetbal. Heb ik wat gemist?


Helemaal niets. Was een lousy wedstrijd, heeft niemand naar gekeken, slecht resultaat ook. Vergeet het maat, niemand heeft het er meer over. 

> > 2. De pensioengerechtigde leeftijd moet FLEXIBEL zijn, van 55 jaar tot 
> > 75 jaar. De norm (index 0) = 65. Dus bij 65 de nrormuitkering. Bij 
> > langer werken een positief geïndexeerde uitkering ((=0 + idex) en bij 
> > eerder stoppen een negatief geöndexeerde itkering (0-index). Simpel 
> > toch. Dus géén GEDWONGEN verhoging leeftijd/langer werken, Bert, dat is 
> > Sovjet Unie.
> 
> En pre-pensioen dan?

Pre-pensioen in in dit plan geincalculeerd. Je kan het via CAO regelen (dat is een contractuele afspraak) of publiek regelen (generiek) en dan is de eigen keuze van de pensiado-to-be. Gaar hij/zij eerder, dan kost hem/haar dat uitkering, gaat hij later dan de indexwaarde, dan krijgt hij/zij EXTRA uitkering (logisch, want dat is het gevolg van langer werken, beloning dus, en kost de schatkist minder). Vrijheid van keuze is hier het centrale thema, en niet de Sovjetpraktijken van *verplicht* langer doorwerken. 

 
> > 3. Ontslagbescherming van kwetsbare groepen NIET aantasten. Verder 
> > versoepeling, met wettelijk verplichte inspanning werkgever de werknemer 
> > naar nieuwe baan te helpen (reïntegratieverplichting).
> 
> Nu spreek je jezelf tegen: ontslagbescherming niet aantasten maar wel 
> versoepelen. De ontslagbescherming voor bepaalde groepen niet 
> versoepelen en andere wel lijkt mij onhaalbaar.

Haalbaarheid.....De EK was ook onhaalbaar voor Oranje...(maar dat haat aan je voorvoorbij, zeg je...) Wat ik betoog is dit: onstlagbescherming is bedoeld voor de bescherming van weerloze, dus zwakke groepen in het arbeidsproces. Die bescherming snijt hout. Maar tegelijkertijd heeft de ontslagbescherming een idiote wending genomen; er wordt oneigenlijk gebruik van gemaakt door werknemers, en werkgevers kunnen nauwelijks meer van niet-presterende of ongenotioveerde werknemers afkomen. Bij de laatste groepen moet versoepeling optreden van het ontslagrecht, maar wel onder de voorwaarde dat de werkgever inspanningen verricht om de (te) ontslagen werknemer tebegeleiden naar een nieuwe werkkring. Overigens moet de werknemer OOK inspanningen leveren, er is wederzijde verplichting. Het gaat dan om insourcing en/of outsourcing. Het gebeurt vaak al (ik zie in mijn arbeidsmediations dat dit soort voorwaarden worden uithonderhandeld bij een arbeidsconflict), maar het moet wettelijk en structureel worden.  

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********