Flexibele AOW

[Hein van Meeteren]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Toen ik in een grijs verleden eens kandidaat stond voor lijsttrekker van
onze partij had ik een programmapunt rond AOW: de Flexibele AOW. Ik
stelde 65 jaar als ijkpunt, een soort index=100, en stelde voor alle
jaren boven 65 te indexeren met een bonus als resultaat (elk jaar meer
doorwerken geeft extra bonus) en eerder ophouden negatief te indexeren,
dus minder uitkering, dus malus. Zodat de pensioengerechtigde zelf kan
bepalen of hij eerder ophoudt of langer doorwerkt, met de bonus-malus
consequenties vandien.

Er werd hard gelachen om het plan. En geen aandacht aan besteed.
D66 (Pechtold) wilde immers 67 jaar fixed, en geen flexibele
pensioenvoorziening.

Tot mijn verbazing komt Donner nu met hetzelfde plan, min of meer,
althans bij doorwerken (ik mis nog de malus).

Geeft toch een goed gevoel, gelijk krijgen, hoewel de erkenning
uiteindelijk uit...CDA kringen komt.

Mooie maandag allemaal, Hein

----------------

*Wie na zijn 65ste doorwerkt, krijgt vanaf volgend jaar een bonus op z’n
AOW van vijf procent per jaar. Althans, als het aan minister Donner ligt.*


Met een AOW-bonus van vijf procent per jaar wil minister Piet Hein
Donner van sociale zaken werknemers verlokken tot langer doorwerken na
hun 65ste. Dit zou ook gevolgen moeten hebben voor hun aanvullende
pensioenen, vindt de minister.

Donner wil de bonus al volgend jaar of in 2010 invoeren. Hij zal zijn
voorstel tijdens het voorjaarsoverleg met werkgevers en werknemers op 23
april inbrengen, zei hij afgelopen weekeinde voor de Tros-radio.

Minister Donner hoopt dat de sociale partners zijn plan voor de AOW
overnemen voor de pensioenopbouw. Een werknemer krijgt, als hij langer
doorwerkt, dan niet alleen een hogere AOW-uitkering, maar ook een hoger
pensioen. Dit laatste is een zaak van vakbonden en werkgevers.

Volgens het plan van Donner krijgen ouderen vijf procent AOW extra voor
elk jaar dat ze na hun 65ste doorwerken. Normaal is 2,5 procent voor elk
jaar dat je werkt. Na twee jaar doorwerken na het 65ste jaar
bijvoorbeeld heb je 10 procent opgebouwd en daarmee recht op een
AOW-uitkering van 110 procent. Werknemers kunnen ook in deeltijd langer
doorwerken.

Hoewel het voorstel alle werknemers betreft, is het plan vooral
interessant voor mensen met een AOW-gat, stelt de woordvoerder van Donner.

Bijvoorbeeld Surinamers die na de onafhankelijkheid naar Nederland zijn
gekomen, andere buitenlandse werknemers, vluchtelingen en Nederlanders
die een periode in het buitenland hebben gewoond. Zij moeten zich met
vaak dure financiële regelingen aanvullend verzekeren om het gat te
overbruggen. Voor werknemers zonder AOW-gat wordt het financieel pas
echt interessant als ook de pensioenuitkering omhoog gaat.

In het kabinet is afgesproken de arbeidsparticipatie te verhogen naar 80
procent. Die ligt nu rond de 73 procent. Mislukt dit, dan moeten er
andere maatregelen worden genomen om de vergrijzing betaalbaar te
houden. Behalve door meer mensen aan een baan te helpen, kan dit door
vrouwen en deeltijders te stimuleren fulltime te gaan werken en door te
werken na het 65ste jaar. Gemiddeld stoppen werknemers nu rond hun
62ste. Als meer mensen werken, wordt de druk op de lonen minder,
verwacht Donner.

Hij zal in het overleg met de sociale partners de bonden moeten
overtuigen dat langer werken noodzakelijk is. Het front is wat dit
betreft in beweging. Ambtenaren mogen niet meer automatisch worden
ontslagen als ze 65 jaar worden. Over zaken als rechtsbescherming,
ziekte en pensioenopbouw moeten ook nadere afspraken worden gemaakt.

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********