Truttige wetjes van ASO

Mon Jan 30 03:06:20 CET 2006

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

medelevenden,

Ik heb zo'n beetje alle commentaar op Tjerk's
sollicitatie bij het ZBO doorgenomen en mis nog steeds
hoe een semi- of overheidsinstelling zich kan
onttrekken aan de wet.
Kan me voorstellen dat een particulier bedrijf dat
doet, of in ieder geval probeert.
Maar hoe kan een overheidsinstelling het argument
gebruiken "ik dacht dat u pas 35 was" o.i.d.?

Hier (ja daar gaat ie weer) is leeftijds-discriminatie
al meer dan 20 jaat verboten. Houden particuliere
bedrijven zich eraan. Grosso modo wel. Er zijn dan ook
geen UWV, ziektewet e.d. konsekwenties aan verbonden.
Wel wordt er bijna altijd een 'eigen' gezondheids
verklaring ge-eist voor het geval dat... Dat is dus de
particuliere sector..
Maar de overheid of de semi-overheid moet aannemen, en
doet het graag, omdat vooral de ervaring en
betrouwbaarheid van de oudere werknemer (dikwijls)
opweegt tegen zijn (mogelijk) lagere productiviteit.
Ook speelt een belangrijke rol dat de salarissen (jong
vs oud) niet kunstmatig bepaald zijn. Er wordt door
alle soorten instanties toegezien op discriminatie
vanwege sex, national origin, age, color, creed en nog
enkele die me niet direct te binnen schieten.
Clinton heeft geprobeerd om homo discriminatie uit het
leger te krijgen. Dat is hem niet gelukt omdat de
legerleiding "homo's te chantable vonden". Toch heeft
hij er "don't show don't tell" doorheen gekregen. Want
discriminatie da mag niet!

In hollandland geldt schijnbaar het hondebelasting
principe.
We collecteren wel hondebelasting en indien nodig
huren er mensen van een uitzendbureau voor...
Echt gebeurd hoor!!
Maar we hebben geen geld om erop toe te zien dat
mensen de honden aangelijnd houden en/of de stront
opruimen..

Leuk landje? Say no more, say no more!
dirkie (Voor Tjerk aka Lenny to keep him confused)!

--- Ger <gmw.arts at home.nl> wrote:

> REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
> Dat kan je dan vergelijken met veel uitzendbureau's.
> Serieus inschrijven
> doet men in veel gevallen boven de 35 niet meer,
> alleen nog om zich aan de
> wet te houden.
> Je moet wel erg uitzonderlijk kwalititeiten hebben
> om daar nog wat van te
> mogen verwachten. Niet dat men die mensen niet meer
> wil uitzenden, maar er
> is geen markt meer voor. Inleners stellen zo ook hun
> eisen aan de
> uitzendbureau's.
> Zo hanteert men ook graag het fabeltje dat oudere
> werkbenemers duurder zijn,
> ze moeten mij maar eens vertellen hoezo, via een
> uitzendbureau?
> Het gaat ook helemaal niet alleen maar om de hoogte
> van het loon of de
> loonkosten, onzin, want dan bestonden de
> uitzendbureau's niet. Een
> uitzendkracht is flink duurder gemiddeld dan een
> eigen kracht. De kantoren,
> de auto's en medewerkers van de uitzenders moeten
> ook allemaal betaald
> worden. De duurste kostenpost van bedrijven is de
> overheid met al hun
> overbodig geregel.
> Bedrijven verzekeren zich, in overleg met de
> werknemers tegen allerlei
> risico's. WAO. WW, ZW, noem maar ens op. Telkens is
> het de overheid die weer
> rotzooi komt schoppen in die zekerheden. De
> maxiamale duur van doorbetalen
> van loon in de ZW van 1 naar 2 jaar. Bijeen gespaard
> geld voor de WAO en de
> WW, wordt gebruikt door de overheid om mee te tellen
> om aan de EMU-norm te
> voldoen. Dat terwijl de die bak met geld al sinds
> 1999 overstroomd. Toen al
> adviseerde het toenmalige LisV aan Zalm de premies
> omlaag te doen omdat de
> pot over ging lopen, ook bij groeiende
> werkeloosheid. Dat deed hij niet
> omdat hij aan zijn EMU-norm zat te denken. Maar wel
> meer kosten en risico's
> voor de bedrijven en tegelijk maar roepen dat we
> goedkoper moesten gaan
> produceren.
> Als we met allen graag willen dat werkgevers niet
> naar bv. de leeftijden
> kijken moeten we er voor zorgen dat het aannemen van
> mensen met een wat
> hogere leeftijd geen bijzonder extra risico met zich
> meebrengt. Welke maffe
> werkgever gaat nu met al die risico's iemand
> aannemen van 45 jaar, die pas
> is afgeschat van 80-100% naar 0% door een of andere
> kwakzalver van het UWV,
> die dat ook nog onder druk van doet en met een
> verkeerd systeem? Om een jaar
> later of zo, mocht het toch niet gaan, 2 jaar lang
> het loon door te mogen
> betalen? Die zijn toch ook niet gek.
> Ja maar hoor ik dan, de wet Pemba. Je wil niet weten
> waar men doorheen moet
> worstelen om daar gebruik van te kunnen maken. Het
> UWV haalt dan alles uit
> de kast om maar niet te hoeven betalen met de meest
> belachelijke argumenten.
> Breek me de bek maar niet open, je zou achter je
> toetsenbord vandaan rollen.
>
> Ger
>
>
>
> ----- Original Message -----
> From: "Henk Vreekamp" <vreekamp at knoware.nl>
> To: "Tjerk Jouwstra" <tjouwstra at wxs.nl>
> Cc: <D66 at NIC.SURFNET.NL>
> Sent: Wednesday, January 25, 2006 10:58 PM
> Subject: Re: Truttige wetjes van ASO
>
>
> > REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
> >
> > In de journalistiek is 35 jaar zo'n beetje de
> grens, daarna kun je alleen
> > nog maar intern promoveren, of freelancer worden.
> Redelijk krankzinnig,
> niet?
> > hv,u
> > ------
> >
> > At 09:56 25-1-06 +0100, you wrote:
> > >REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
> > >
> > >Ger,
> > >
> > >Het is inderdaad een feit dat de arbeidsmarkt
> voor 50+ , of liever 45+
> > >behoorlijk op slot zit. Wees blij met wat je hebt
> en probeer dat te
> > >houden, lijkt het motto. Een voorbeeld van mezelf
> (ik ben best heel
> tevree
> > >met mijn huidig werk, maar het kan nooit kwaad je
> marktpositie eens te
> peilen):
> > >
> > >Van het voorjaar viel mijn oog op een advertentie
> voor een geheel nieuwe
> > >functie (beleidsmedewerker bij een ZBO)op een
> terrein waar ik het nodige
> > >van afweet. Ik heb de contactpersoon bij het
> selectiebureau gebeld en na
> > >een plezierig gesprek werd me dringend
> geadviseerd vooral toch te
> > >solliciteren. Dat heb ik gedaan en vervolgens
> hoorde ik een tijd niets en
> > >kreeg toen mijn sollicitatiebescheiden retour met
> de mededeling dat bij
> > >hen een en ander vernietigd zou worden.
> > >
> > >Toen ik na veel moeite dezelfde contactpersoon
> eindelijk aan de lijn
> > >kreeg, bleek het uiteindelijk mijn leeftijd te
> zijn geweest (nu 50): uit
> > >het telefoongesprek had ze opgemaakt dat ik
> middertig was.
> > >
> > >Eigenlijk is dat te gek voor woorden, dat je op
> en bepaald moment
> > >nauwelijks of geen kansen meer hebt op de
> arbeidsmarkt.
> > >
> > >Met vriendelijke groet,
> > >
> > >Tjerk Jouwstra
> > >Utrecht
> > >----- Original Message ----- From: "Ger"
> <gmw.arts at home.nl>
> > >To: <D66 at nic.surfnet.nl>
> > >Sent: Wednesday, January 25, 2006 8:40 AM
> > >Subject: Truttige wetjes van ASO
> > >
> > >
> > >>REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
> > >>
> > >>Personeelsadvertentie vaak in strijd met de wet
> > >>24 januari 2006, 18:10
> > >>UTRECHT (ANP) - Gezocht: een administratief
> medewerker tussen de 25 en
> 35
> > >>jaar. Een personeelsadvertentie die men overal
> zou kunnen tegenkomen,
> maar
> > >>hij is wel in strijd met de wet. Want sinds mei
> 2004 mogen werkgevers
> bij
> > >>het aanbieden van functies geen onderscheid
> maken op grond van leeftijd.
> >
>
>>------------------------------------------------------
> > >>We schrijven op dat het niet meer mag en dan is
> het blijkbaar opgelost.
> > >>Onderscheid maken op ras mag al heel lang niet
> meer en daarom is er maar
> 40%
> > >>van de allochtone jeugd werkeloos. Precies zo'n
> schijnoplossing als
> > >>onderscheid maken naar gelang de leeftijd. Maar
> ja, de politiek gelooft
> er
> > >>zelf in dus laat ze maar zo wijs daar. De
> praktijk is echter wezenlijk
> > >>anders.
> > >>
> > >>Het enige verschil is dat er wat meer
> sollicitaties komen op en
> advertentie
> > >>waar vervolgens de werkgever toch diegene
> uitkiest die hij graag wil. En
> > >>indien hij dan wel kiest op grond van ras en/of
> leeftijd kan geen wet
> wat
> > >>aan doen, dat doet de werkgever dan in zijn
> hoofd. Die oudere
> sollicitant
> > >>krijgt dan, met wat geluk, keurig een briefje
> dat de keuze, helaas voor
> > >>hem.haar, op een ander is gevallen.
> > >>De oudere sollicitant heeft dan weer een
> solicitatie om in te vullen op
> het
> > >>werkbriefje van het UWV, zijn ze daar ook weer
> tevreden.
> > >>
> > >>Pas geleden nog een gesprek gehad, op een
> feestje, met mij bekende
> > >>medewerkster van een uitzendbureau. Ze mogen wat
> oudere werknemers niet
> > >>weigeren om in te schrijven, wat eerst wel
> gebeurde omdat men gewoon
> eerlijk
> > >>zei, er geen banen in het bestand te hebben. Nu
> schrijven ze die mensen
> dan
> > >>maar in die vervolgens nergens naar toe worden
> gestuurd. Het kost alleen
> > >>maar een beetje ruimte op de harddisk. Gelukkig
> telt voor de
> sollicitanten
> > >>een inschrijving bij een uitzendbureau ook als
> een sollicitatie voor het
> > >>werkbriefje. Iets wat je mooi om de zoveel tijd
> kan invullen om ze bij
> het
> > >>UWV tevreden te houden.
> > >>Maar de echte werkgelegenheid zit voor de oudere
> werknemers stevig op
> slot,
> > >>net als voor veel allochtonen. Werkgevers en
> uitzendbureau's houden zich
> > >>zoveel mogelijk aan de wet door het niet meer te
> benoemen, of in een
> > >>advertentie te zetten, wat de echte reden van
> weigering is of zal zijn.
> > >>Allemaal schijn dus.
> > >>Net als de nep-kansen van de Geus voor (ex)
> WAO-ers. Je zou als
> werkgever
> > >>toch wel bezopen zijn iemand in dienst te nemen
> die is afgeschat door
> een of
> > >>andere mongool van het UWV. Vervolgens werkt zo
> iemand voor je een
> tijdje en
> > >>mag je bij het uitvallen 2 jaar het loon
> doorbetalen. Dat is toch geen
> > >>discriminatie maar proberen je bedrijfje
> overeind te houden?
> > >>
> > >>Getalsmatig heeft alleen de overheid wat
> verdiend op dat moment. Weer
> een
> > >>WAO-er minder en en WW-er meer. Meer
> administratief werk voor het CWI en
> het
> > >>UWV en een minister die dadelijk roept hoe goed
> zijn hervorming wel niet
> > >>werkt, minder WAO-ers toch?
> > >>Zolang men echter die schijn weet op te houden
> is de politiek blijkbaar
> > >>tevreden er mee. Daar telt alleen de volgende
> verkiezing en dus de eigen
> > >>werkgelegenheid.
> > >>
> > >>Ger
> > >>
> > >>**********
> > >>Dit bericht is verzonden via de informele D66
> discussielijst
> > >>(D66 at nic.surfnet.nl).
> > >>Aanmelden: stuur een email naar
> LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> > >>tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam
> uwachternaam
> > >>Afmelden: stuur een email naar
> LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> > >>tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> > >>Het on-line archief is te vinden op:
> > >>http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> > >>**********
> > >
> > >**********
> > >Dit bericht is verzonden via de informele D66
> discussielijst
> > >(D66 at nic.surfnet.nl).
> > >Aanmelden: stuur een email naar
> LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> > >tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam
> uwachternaam
> > >Afmelden: stuur een email naar
> LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> > >tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> > >Het on-line archief is te vinden op:
> > >http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> > >**********
> >
> > **********
> > Dit bericht is verzonden via de informele D66
> discussielijst
> (D66 at nic.surfnet.nl).
> > Aanmelden: stuur een email naar
> LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam
> uwachternaam
> > Afmelden: stuur een email naar
> LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> > Het on-line archief is te vinden op:
> http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> > **********
>
> **********
> Dit bericht is verzonden via de informele D66
> discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
> Aanmelden: stuur een email naar
> LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen:
> SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> Afmelden: stuur een email naar
> LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen:
> SIGNOFF D66
> Het on-line archief is te vinden op:
> http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> **********
>

__________________________________________________
Do You Yahoo!?
Tired of spam?  Yahoo! Mail has the best spam protection around
http://mail.yahoo.com

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********