Truttige wetjes van ASO

[Ger]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Dat kan je dan vergelijken met veel uitzendbureau's. Serieus inschrijven
doet men in veel gevallen boven de 35 niet meer, alleen nog om zich aan de
wet te houden.
Je moet wel erg uitzonderlijk kwalititeiten hebben om daar nog wat van te
mogen verwachten. Niet dat men die mensen niet meer wil uitzenden, maar er
is geen markt meer voor. Inleners stellen zo ook hun eisen aan de
uitzendbureau's.
Zo hanteert men ook graag het fabeltje dat oudere werkbenemers duurder zijn,
ze moeten mij maar eens vertellen hoezo, via een uitzendbureau?
Het gaat ook helemaal niet alleen maar om de hoogte van het loon of de
loonkosten, onzin, want dan bestonden de uitzendbureau's niet. Een
uitzendkracht is flink duurder gemiddeld dan een eigen kracht. De kantoren,
de auto's en medewerkers van de uitzenders moeten ook allemaal betaald
worden. De duurste kostenpost van bedrijven is de overheid met al hun
overbodig geregel.
Bedrijven verzekeren zich, in overleg met de werknemers tegen allerlei
risico's. WAO. WW, ZW, noem maar ens op. Telkens is het de overheid die weer
rotzooi komt schoppen in die zekerheden. De maxiamale duur van doorbetalen
van loon in de ZW van 1 naar 2 jaar. Bijeen gespaard geld voor de WAO en de
WW, wordt gebruikt door de overheid om mee te tellen om aan de EMU-norm te
voldoen. Dat terwijl de die bak met geld al sinds 1999 overstroomd. Toen al
adviseerde het toenmalige LisV aan Zalm de premies omlaag te doen omdat de
pot over ging lopen, ook bij groeiende werkeloosheid. Dat deed hij niet
omdat hij aan zijn EMU-norm zat te denken. Maar wel meer kosten en risico's
voor de bedrijven en tegelijk maar roepen dat we goedkoper moesten gaan
produceren.
Als we met allen graag willen dat werkgevers niet naar bv. de leeftijden
kijken moeten we er voor zorgen dat het aannemen van mensen met een wat
hogere leeftijd geen bijzonder extra risico met zich meebrengt. Welke maffe
werkgever gaat nu met al die risico's iemand aannemen van 45 jaar, die pas
is afgeschat van 80-100% naar 0% door een of andere kwakzalver van het UWV,
die dat ook nog onder druk van doet en met een verkeerd systeem? Om een jaar
later of zo, mocht het toch niet gaan, 2 jaar lang het loon door te mogen
betalen? Die zijn toch ook niet gek.
Ja maar hoor ik dan, de wet Pemba. Je wil niet weten waar men doorheen moet
worstelen om daar gebruik van te kunnen maken. Het UWV haalt dan alles uit
de kast om maar niet te hoeven betalen met de meest belachelijke argumenten.
Breek me de bek maar niet open, je zou achter je toetsenbord vandaan rollen.

Ger



----- Original Message -----
From: "Henk Vreekamp" <vreekamp at knoware.nl>
To: "Tjerk Jouwstra" <tjouwstra at wxs.nl>
Cc: <D66 at NIC.SURFNET.NL>
Sent: Wednesday, January 25, 2006 10:58 PM
Subject: Re: Truttige wetjes van ASO


> REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
> In de journalistiek is 35 jaar zo'n beetje de grens, daarna kun je alleen
> nog maar intern promoveren, of freelancer worden. Redelijk krankzinnig,
niet?
> hv,u
> ------
>
> At 09:56 25-1-06 +0100, you wrote:
> >REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
> >
> >Ger,
> >
> >Het is inderdaad een feit dat de arbeidsmarkt voor 50+ , of liever 45+
> >behoorlijk op slot zit. Wees blij met wat je hebt en probeer dat te
> >houden, lijkt het motto. Een voorbeeld van mezelf (ik ben best heel
tevree
> >met mijn huidig werk, maar het kan nooit kwaad je marktpositie eens te
peilen):
> >
> >Van het voorjaar viel mijn oog op een advertentie voor een geheel nieuwe
> >functie (beleidsmedewerker bij een ZBO)op een terrein waar ik het nodige
> >van afweet. Ik heb de contactpersoon bij het selectiebureau gebeld en na
> >een plezierig gesprek werd me dringend geadviseerd vooral toch te
> >solliciteren. Dat heb ik gedaan en vervolgens hoorde ik een tijd niets en
> >kreeg toen mijn sollicitatiebescheiden retour met de mededeling dat bij
> >hen een en ander vernietigd zou worden.
> >
> >Toen ik na veel moeite dezelfde contactpersoon eindelijk aan de lijn
> >kreeg, bleek het uiteindelijk mijn leeftijd te zijn geweest (nu 50): uit
> >het telefoongesprek had ze opgemaakt dat ik middertig was.
> >
> >Eigenlijk is dat te gek voor woorden, dat je op en bepaald moment
> >nauwelijks of geen kansen meer hebt op de arbeidsmarkt.
> >
> >Met vriendelijke groet,
> >
> >Tjerk Jouwstra
> >Utrecht
> >----- Original Message ----- From: "Ger" <gmw.arts at home.nl>
> >To: <D66 at nic.surfnet.nl>
> >Sent: Wednesday, January 25, 2006 8:40 AM
> >Subject: Truttige wetjes van ASO
> >
> >
> >>REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
> >>
> >>Personeelsadvertentie vaak in strijd met de wet
> >>24 januari 2006, 18:10
> >>UTRECHT (ANP) - Gezocht: een administratief medewerker tussen de 25 en
35
> >>jaar. Een personeelsadvertentie die men overal zou kunnen tegenkomen,
maar
> >>hij is wel in strijd met de wet. Want sinds mei 2004 mogen werkgevers
bij
> >>het aanbieden van functies geen onderscheid maken op grond van leeftijd.
> >>------------------------------------------------------
> >>We schrijven op dat het niet meer mag en dan is het blijkbaar opgelost.
> >>Onderscheid maken op ras mag al heel lang niet meer en daarom is er maar
40%
> >>van de allochtone jeugd werkeloos. Precies zo'n schijnoplossing als
> >>onderscheid maken naar gelang de leeftijd. Maar ja, de politiek gelooft
er
> >>zelf in dus laat ze maar zo wijs daar. De praktijk is echter wezenlijk
> >>anders.
> >>
> >>Het enige verschil is dat er wat meer sollicitaties komen op en
advertentie
> >>waar vervolgens de werkgever toch diegene uitkiest die hij graag wil. En
> >>indien hij dan wel kiest op grond van ras en/of leeftijd kan geen wet
wat
> >>aan doen, dat doet de werkgever dan in zijn hoofd. Die oudere
sollicitant
> >>krijgt dan, met wat geluk, keurig een briefje dat de keuze, helaas voor
> >>hem.haar, op een ander is gevallen.
> >>De oudere sollicitant heeft dan weer een solicitatie om in te vullen op
het
> >>werkbriefje van het UWV, zijn ze daar ook weer tevreden.
> >>
> >>Pas geleden nog een gesprek gehad, op een feestje, met mij bekende
> >>medewerkster van een uitzendbureau. Ze mogen wat oudere werknemers niet
> >>weigeren om in te schrijven, wat eerst wel gebeurde omdat men gewoon
eerlijk
> >>zei, er geen banen in het bestand te hebben. Nu schrijven ze die mensen
dan
> >>maar in die vervolgens nergens naar toe worden gestuurd. Het kost alleen
> >>maar een beetje ruimte op de harddisk. Gelukkig telt voor de
sollicitanten
> >>een inschrijving bij een uitzendbureau ook als een sollicitatie voor het
> >>werkbriefje. Iets wat je mooi om de zoveel tijd kan invullen om ze bij
het
> >>UWV tevreden te houden.
> >>Maar de echte werkgelegenheid zit voor de oudere werknemers stevig op
slot,
> >>net als voor veel allochtonen. Werkgevers en uitzendbureau's houden zich
> >>zoveel mogelijk aan de wet door het niet meer te benoemen, of in een
> >>advertentie te zetten, wat de echte reden van weigering is of zal zijn.
> >>Allemaal schijn dus.
> >>Net als de nep-kansen van de Geus voor (ex) WAO-ers. Je zou als
werkgever
> >>toch wel bezopen zijn iemand in dienst te nemen die is afgeschat door
een of
> >>andere mongool van het UWV. Vervolgens werkt zo iemand voor je een
tijdje en
> >>mag je bij het uitvallen 2 jaar het loon doorbetalen. Dat is toch geen
> >>discriminatie maar proberen je bedrijfje overeind te houden?
> >>
> >>Getalsmatig heeft alleen de overheid wat verdiend op dat moment. Weer
een
> >>WAO-er minder en en WW-er meer. Meer administratief werk voor het CWI en
het
> >>UWV en een minister die dadelijk roept hoe goed zijn hervorming wel niet
> >>werkt, minder WAO-ers toch?
> >>Zolang men echter die schijn weet op te houden is de politiek blijkbaar
> >>tevreden er mee. Daar telt alleen de volgende verkiezing en dus de eigen
> >>werkgelegenheid.
> >>
> >>Ger
> >>
> >>**********
> >>Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
> >>(D66 at nic.surfnet.nl).
> >>Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> >>tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> >>Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> >>tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> >>Het on-line archief is te vinden op:
> >>http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> >>**********
> >
> >**********
> >Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
> >(D66 at nic.surfnet.nl).
> >Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> >tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> >Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> >tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> >Het on-line archief is te vinden op:
> >http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> >**********
>
> **********
> Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
(D66 at nic.surfnet.nl).
> Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> Het on-line archief is te vinden op:
http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> **********

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********