Lonen kunnen en moeten stijgen

[Ger]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Op www.nu.nl

Nieuwe werknemer met laag salaris weer snel weg
Uitgegeven: 12 oktober 2005 08:41
DEN HAAG - Werknemers die aan een nieuwe baan beginnen met een laag
aanvangssalaris, zijn meestal weer snel vertrokken. Dat blijkt uit een
onderzoek van Ad Rem Uitzendbureau bij Nederlandse ondernemingen over de
arbeidsmarkt van hbo-personeel. Bij een heel laag startsalaris blijkt 56
procent binnen drie jaar naar een andere werkgever te zijn overgestapt.

Uit het onderzoek komt ook naar voren dat kleine bedrijven naar verhouding
meer geld besteden aan het werven van personeel dan grote (met meer dan
tweehonderd werknemers).
Toch blijken die hoge uitgaven geen garantie voor een lang dienstverband.
Volgens Ad Rem moeten bedrijven die niet erg popuair zijn als werkgever veel
geld uitgeven om personeel binnen te halen en slagen ze er vervolgens niet
in dat lang vast te houden.
--------------------------------------------------------------
Het bewijs ligt er zo. De lonen moeten omhoog. Met die werknemers verdwijnt
ook nog de ervaring dat ze er wel hebben gewerkt. Nieuwe mensen moeten weer
geworven en ingewerkt worden. Een hoop kosten waarvoor geen produktie
plaatsvindt.
Oplossing: De lonen omhoog met een stukje, je houdt de mensen vast. Hebt
daardoor meer ervaren mensen dus meer kwaliteit in huis en bij elkaar geen
dubbeltje extra geld kwijt.
Kijk meneer Brinkman, dat is economie van de hogeschool. Niks matigen met
die lonen, omhoog met die handel.
En meneer Zalm, met de lonen gaan de inkomsten voor de belasting net zo hard
mee toch, dus mond houden.

Ger

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********