VNG verwacht grote instroom in de bijstand

[Martijn Meijering]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Hallo Ger,

Ik heb de boel maar even wat ingekort. Volgens mij zijn we het toch nog
over aardig wat dingen eens. We kunnen allerlei alternatieve regelingen
bedenken die elk op zich redelijk zijn. En, zo heb je me inmiddels wel
overtuigd, aan de huidige regeling zitten heel duidelijk oneerlijke
aspecten.

Wat vind je eigenlijk van wat er in bijv. Engeland gebeurt zoals Fritz
gisteren aanhaalde? Een vaste "incapacity benefit" dus, die wel afhangt
van je medische situatie, maar niet van je oorspronkelijke loon. Da's een
stuk makkelijker en goedkoper dan ons huidige systeem. En als die
uitkering hoog genoeg en dus sociaal genoeg is (en hij lijkt me in
Engeland wel erg laag), is evt bijverzekeren voor meerverdieners iets wat
ze dan maar particulier moeten doen. Of niet, als ze daaraan geen behoefte
hebben.

> Nee zo werkt dat niet, bonden maken gezamelijk een CAO-afspraak met een
> bedrijf of bedrijfsvereniging. Werkgevers zijn ook aangeloten bij hun
> eigen
> bond dus.
> Of niet, en dat heet het een bedrijfsCAO. En wat daar wordt afgesproken
> geldt voor alle werknemers. De AVB geldt voor bedrijven in dezelfde sector
> die niet zijn aangesloten. Bonden van werknemers kunnen niet elk een
> aparte
> CAO afsluiten. Ze doen bij een principe-accoord wel of niet mee.

En als ik nou eens met een paar vrienden de Bond van Doorpakkers opricht?
Voor mensen die voor het minimumloon willen werken? Mogen we dan mee
onderhandelen? Namens potentiele werknemers, of misschien alleen voor
zover we zieltjes weten te werven onder bestaande of ex-medewerkers.
Houden we bijvoorbeeld het nieuws in de gaten. Zo las ik vandaag dat er
bij ING 1000 man uitgeknikkerd gaan worden. Als die nou lid willen worden
van mijn bond, mag ik dan namens hen mee onderhandelen over de
CAO-schalen? En keihard roepen dat die omlaag moeten omdat mijn mensen ook
aan de slag moeten mogen?

> Zo kan je het bekijken, maar het wordt dan ook onrechtvaardig om de
> risico's
> te leggen bij degene die nooit een ernstig ongeluk veroorzaken. Net zomin
> als dat gebeurt bij een werkgever die slechte arbeidsomstandigheden heeft
> gehanteert. Na 2 jaar is het de maatschappij die het mag opknappen.

Wat vind je eigenlijk van de nieuwe WIA? Daar worden toch een aantal
dingen aangepakt waar jij kritiek op hebt?

> Maar het gevolg? Dat wordt dan dus een glijdende schaal waarin we
> allemaal,
> gezond en WAO-er minder gaan verdienen en dus minder te besteden gaan
> krijgen.
> Het is maar een keuze hoor.

Ietsje minder denk ik, voor zover veroorzaakt door reintegratie van
WAO-ers. Door betere concurrentie in het algemeen denk ik dat er wel
degelijk groepen zijn die duidelijk terugzakken in de richting van het
minimumloon. En dat vind ik dan eerlijk gezegd ook wel terecht, die hebben
dan blijkbaar jarenlang teveel verdiend. Zo zullen ze dat zelf vast niet
zien en het zal ook wel moeten worden verwaterd en/of gefaseerd moeten
worden ingevoerd.

Maar anders wentel je het toch of af op werklozen en WAO-ers of betaal je
er alsnog voor door hogere premies?

> Maar je wil wel je huidige welvaart vasthouden neem ik aan, waar jij en/of
> je ouders vele jaren hard voor hebben gewerkt?

Nou die zal toch niet veel omlaag gaan. We hebben dan toch nog steeds alle
infrastructuur, arbeidscapaciteit en het kapitaal (incl menselijk
kapitaal) dat we nu hebben?

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********