Op de site van D66: Meer vrijheid voor de uitzendbranche. Aldus Bert Bakker

Tue Jul 26 12:44:55 CEST 2005

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Laten we er maar van uitgaan, Ger, dat Bert Bakker langzaamaan de rechtse 
motor binnen de D66-fractie is. Blijft het beperkt tot het 
sociaal-economische domein?
hv,u
------
At 09:00 26-7-05 +0200, Ger wrote:
>REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
>Bert Bakker: 'We moeten werken à la carte'
>
>Door: Petra van Alten
>Dit artikel is eerder verschenen in Uitzendwerk, het tijdschrift van de ABU
>
>
>"Uitzendbureaus zijn effectiever dan alle UWV's, CWI's,
>reïntegratiesubsidies en Melkertbanen bij elkaar!" Aan het woord is niet een
>beleidsmedewerker van de ABU, maar Tweede Kamerlid voor D66 Bert Bakker. Hij
>wil de uitzendbranche verlossen uit 'de wurggreep' van CAO's en
>overheidsregels. "We moeten toe naar werken à la carte."
>
>Door 'al het gepolder' dat heeft geleid tot de Wet Flexibiliteit en
>Zekerheid, de CAO voor Uitzendkrachten en het loonverhoudingsvoorschrift in
>de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is de
>Nederlandse arbeidsmarkt op het gebied van flexibele arbeid helemaal niet zo
>flexibel als velen denken, zegt Bakker. "Zekerheid voor de één is een
>drempel voor de ander. Zekerheid in deze snel veranderende wereld bestaat
>niet. Het gaat om kansen."
>
>Zo vindt hij de periode van 26 weken waarin inlenende bedrijven de
>overeenkomst met uitzendkrachten eenvoudig kunnen verbreken (het zogenoemde
>uitzendbeding) te kort. Het klinkt wel mooi dat uitzendkrachten die langer
>voor hetzelfde bureau werken meer rechten opbouwen, maar dit verzwakt
>tegelijk hun positie. Bakker wil daarom de periode waarin het uitzendbeding
>van kracht is, minstens verdubbelen.
>
>"Bovendien is het van de gekke dat de beperkte wettelijke termijn van het
>uitzendbeding ertoe leidt dat de uitzendsector afhankelijk is van de
>totstandkoming van een CAO om nog enigszins te kunnen functioneren. De
>vakbonden (de insiders op de arbeidsmarkt) houden op die manier de
>uitzendbedrijven in een wurggreep, maar als het misgaat, zijn de zwakkeren
>op de arbeidsmarkt (de outsiders) de dupe."
>
>Europese super-Waadi
>
>Bakker wil ook af van het loonverhoudingsvoorschrift (artikel 8 van de
>Waadi) waardoor uitzendkrachten hetzelfde loon moeten krijgen als
>vergelijkbare werknemers in het inlenende bedrijf. Dat dit voorschrift
>bovendien in de Europese richtlijn voor uitzendarbeid dreigt te worden
>opgenomen, 'een Europese super-Waadi', zint hem al helemaal niet. "We hebben
>het hier wel voor een groot deel over mensen met een afstand tot de
>arbeidsmarkt. Die hebben toch liever het risico van een flexibele baan dan
>de zekerheid van de bijstand!"
>
>Niet alleen de drempels voor de uitzendbranche, álle drempels aan de
>onderkant van de arbeidsmarkt moeten worden geslecht, zegt Bakker. Zo denkt
>hij aan een systeem voor persoonlijke dienstverlening, zoals dat ook in ons
>omringende landen bestaat. "Ik wil het informele circuit witten. Niet door
>het circuit de subsidiëren, zoals bij het inmiddels mislukte experiment met
>de witte schoonmaker is gebeurd. Daarmee vergroot je alleen maar het
>probleem. Nee, ik wil voor bepaalde taken de belasting- en premieplicht tot
>een bepaald nieuwe afschaffen. Het gaat erom mensen met een afstand tot de
>arbeidsmarkt weer aan de slag te krijgen. En als het niet linksom kan, dan
>maar rechtsom."
>
>22-7-2005 09:52
>---------------------------------------------------------------------------
>De CAO en verdere overheidsregelingen moeten dus worden afgeschaft, zegt hij
>met zoveel woorden.
>Een weer duidelijk verhaal van een politicus die allesbehalve met de voeten
>in de maatschappij staat.
>Nu is het zo dat mensen in de uitzendbranche dezelfde lonen dienen te
>krijgen als de mensen die rechtstreeks bij een bedrijf werken. Terecht
>nauurlijk, ze doen hetzelfde werk en je voorkomt dat bedrijven nog meer
>alleen maar gebruik gaan maken van uitzendkrachten. Ook de termijn van 6
>maanden, waarin mensen van het ene op het andere moment, zonder reden naar
>huis gestuurd kunnen worden is hem te kort.
>Geen waarborg voor een salaris wat bij een bepaalde baan past dus. Allemaal
>het minimumloon. Gevolg is dat bedrijven steeds meer van uizendkrachten
>gebruik gaan maken met alle gevolgen voor de mensen in vaste dienst. Die
>worden "te duur" roepen die bedrijven dan. We hebben een wet op de proeftijd
>bijvoorbeeld. Neem je toch uitzendkrachten in dienst en de proeftijd wordt
>ongelimiteerd, als we Bert Bakker zijn voorstel volgen.
>Sterker nog, er staat, het opbouwen van rechten verzwakt hun positie.
>De zekerheden van mensen komt steeds meer in het geding. Uitzendbureau's
>werken samen en laten mensen rouleren. Zit de (nu nog) 6 maanden erop, kom
>je in dienst van het andere bureau. Zo blijf je dus eeuwig uitzendkracht.
>Tegen het minimum loon uiteraard. Geen enkele vastigheid, geen mogelijkheden
>om bijvoorbeeld een huis te kopen of wat dan ook. Werken tot je er bij
>neervalt, anders mag je oprotten. Niet zeuren over te weinig verdienen.
>"Ik wil het informele circuit witten". Zegt Bert hardop. Maw, hij wil het
>misbruik wat er wordt gemaakt van mensen legaal maken. Hij wil de zekerheden
>van de mensen in vaste dienst bij bedrijven onderuit halen. Het is toch erg
>begrijpelijk dat ondernemers liever uitzendkrachten tegen het minimumloon
>aan het werk zetten dan mensen in vaste eigen dienst tegen een hoger loon.
>Wat zou je zelf doen.
>Hij laat duidelijk zien er geen notie van te hebben op welke wijze bedrijven
>op dergelijke zaken gaan inspelen. CAO's en overheidsregels zijn er in grote
>mate om de werknemers te beschermen tegen misbruik, zijn of haar rechten te
>waarborgen. Zo ook en vooral de CAO voor de uitzendbranche. Als er in een
>bedrijf geen CAO van toepassing is, de logistiek bijvoorbeeld, valt men
>terug daarop. Afschaffen maar dat geleuter over de CAO en daarmee de rechten
>van de mensen roept Bert Bakker. Bij nacht en ontij werken tegen een loontje
>waar je net niet van dood gaat.
>Eerst heeft men de risico's van de werkgevers vergroot door de
>loondoorbetaling bij ziekte van 1 naar 2 jaar te brengen. Een uitzendkracht
>komt bij ziekte de eerste (nu nog) 6 maanden rechtstreeks bij het UWV
>terecht. Geen enkel risico voor het inlenend bedrijf. Daar wordt al op grote
>schaal misbruik van gemaakt en Bert wil dat graag legaliseren. Witten noemt
>hij het in het artikel. Waarom zou een bedrijf nog een werknemer in vaste
>dienst nemen als hij het afkan met een uitzendkracht tegen een veel lager
>loon en zonder een greintje risico?
>Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Nee, je creeert mensen die die
>jaren en jaren als uitzendkracht werken zonder enig recht. Geen
>pensioenopbouw, een minimumloontje, enzovoorts. Dat is dus de nieuwe
>solidariteit welke D66 voorstaat. Terug naar de slaventijd, maar dan tegen
>een vergoeding waar eigenlijk niet meer van te leven valt na de komst van de
>Euro.
>Ik ken bedrijven met afdelingen waar elke 6 maanden het complete personeel
>wordt vervangen op enkele na. Zelfs de voorwerkers zijn uitzendkrachten die
>met valse beloften enthousiast worden gehouden. Na die tijd zitten de
>meesten weer in de WW met alle gevolgen vandien. het overgrote deel van de
>mensen zullen waarschijnlijk nooit meer anders dan als uitzendkracht, binnen
>die 6 maanden, aan de slag komen en dat moet "gewit" worden.
>Daar waar mensen een weekje ziek worden hoeven ze in veel gevallen niet meer
>terug te komen. Gevolg is dat mensen met bijvoorbeeld koorts van de griep
>toch maar aan het werk zijn met alle risico's daarbij. Wat is het volgende
>voorstel? Invoeren van het gebruik van de zweep door de leidinggevenden?
>Blijkbaar heeft men niet door dat dit een politiek is van de rijken rijker
>en de kleine man armer en rechteloos.
>Heel wat voorzieningen worden of zijn al priveleges van de beter
>gesitueerden, zoals de rechtspraak en gezondheidszorg. De kleine man kan
>niet meer naar de rechter om zijn recht te halen omdat hij de eigen bijdrage
>van de advocaat niet kan opbrengen. En nu is dus ook het werk aan de beurt,
>maak hem daar ook maar rechteloos. De WW en de WAO worden ook al geheel
>uigekleedt dus als die mensen ziek worden of zo, of toch nog zonder werk
>komen zitten dumpen we toch maar in de bijstand. We slopen zoveel mogelijk
>goedkope huurwoningen want dat brengt te weinig geld in het laadje en dus
>worden ze straks ook nog dakloos.
>Geen vast adres, dan vervalt ook nog de bijstand. Ole, en dan zijn we waar
>we zijn willen, aldus de nieuwe solidariteit van D66.
>
>En dat zitten ze daar in den Haag achter een bureautje te bedenken zonder
>ook maar enige notie te hebben van hetgeen er werkelijk gebeurt in de
>maatschappij. Wat zou menig kamerlid er van zeggen als sommige leden de
>helft meer zouden verdienen voor hetzelfde werk. Als de riante
>wachtgeldregelingen zouden vervallen?
>Dergelijke voorstellen als hierboven geven mensen steeds meer het gelijk aan
>hun zijde als ze zeggen dat het zakkenvullers zijn over de ruggen van de
>gewone man in de straat.
>Gelukkig zien we het ook terug in de peilingen. PvdA, SP, Groenlinks met
>grote winsten qua zetels. Waarschijnlijk zal deze ASO-coalitie worden
>weggevaagd in 2007, of hopelijk veel eerder. Hopelijk veel eerder, Nederland
>is intussen meer dan genoeg gesloopt.
>
>Ger
>
>**********
>Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst 
>(D66 at nic.surfnet.nl).
>Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het 
>tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
>Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het 
>tekstveld alleen: SIGNOFF D66
>Het on-line archief is te vinden op: 
>http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
>**********

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********