Inhaalslag door rest EU

[Fritz van Rikxoort]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Zo zie je maar Ger,

We praten niet voor niets graag met elkaar :)

Inderdaad is het niet mogen verzekeren van gewone ziekte weer zo'n hap snap
maatregel, liever een beter doordacht stelsel met gescheiden
verantwoordelijkheden en scherpe heldere randvoorwaarden om burgers én
werkgevers te beschermen, tegen willekeur van particuliere verzekeraars, de
overheid zelf (met een vaak misbruikte dubbelrol als wetgever en
belastingheffer, hadden we maar een hoog gerechtshof! die zoals het Europees
Hof haar dwaalsporen toetst aan principes) of opgelegde onrechtvaardigheden
in "collectieve" afspraken (de gedelegeerde sectoroverheid).

Fritz

----- Original Message -----
From: "Ger" <gmw.arts at home.nl>
To: <D66 at nic.surfnet.nl>
Sent: Wednesday, October 27, 2004 8:08 PM
Subject: Re: Inhaalslag door rest EU


> REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
>>De echte arbeidsprocuctiviteit per werkende moet omhoog, door vooruitgang,
> innovatie, technologische ontwikkeling.
>
> Helemaal mee eens. Maar ook technologische ontwikkeling zorgt er niet
> alleen
> voor dat de productivieviteit per werkende of per uur flink omhoog gaat.
> Het
> zorgt er ook voor dat er per product veel minder mensen nodig zijn
> (automatisering), en dus werkt het de werkeloosheid in de hand.
>
>>In ons land ligt de arbeidsproductiviteit van werkenden, per uur, redelijk
> hoog, volgens sommigen te hoog. In de VS volgens sommigen lager.
>>Anderen zeggen dat onze innovatie stil ligt, door loonmatiging met name.
>
>>Ik vind het knap dat niet alleen de productie en het inkomen macro wordt
> gemeten, maar dat er uren worden geteld. Hoe doen ze dat??
>
>>De totale arbeidsproductiviteit is hier echter veel lager, omdat we veel
> minder werken.
>
> Laat men de vele overuren die er gemaakt worden maar eens meetellen en
> niet
> alleen de contracturen boven de 12 per week.
>
>>De makkelijkste manier om de arbeidsproductiviteit van werkenden, per uur,
> te verhogen, is zoveel mogelijk mensen niet laten werken.
>>Zo houden wij onszelf graag voor de gek. Kijk eens: er werken nog minder
> mensen nog minder uren, zie de arbeidsproductiviteit (per uur) eens
> stijgen.
>
> Wil je vergelijken, dan moet je de productiviteit per uur vergelijken, van
> hetzelfde werk. En onder gelijke omstandigheden. Langer werken heeft
> effect,
> hoeveel dagen ook.
>
> Ik heb ooit in een CAO-onderhandelingdelegatie gezeten voor het
> beroepsgoederenvervoer toen van werkgeverszijde men ook riep dat onze
> chauffeurs te duur waren. Toen daar op verzoek door de universiteit van
> Utrecht onderzoek naar werd gedaan kwam eruit dat de Nederlandse chauffeur
> qua loon het duurste was maar er ook het meeste werk voor verzette. Qua
> product/prijs verhouding waren we zelfs het goedkoopste.
> Een voorbeeld daarbij was zeer illustrerend. Een Spaanse chauffeur die een
> rit van Madrid naar Rotterdam en terug deed, deed daar gemiddeld 2 weken
> over terwijl de Nederlandse chaufeeur dat binnen een week deed. De Spaanse
> chauffeur verdiende wel niet minder dan of de helft maar je moet daarbij
> ook
> de inzetbaarheid van de vrachtauto tellen, oftewel de rentabiliteit ervan.
>
>
>>Als je warme, persoonlijke dienstverlening, en steeds meer minst gewilden
> op de arbeidsmarkt aan de kant zet, dan schiet de arbeidsproductiviteit
> van
> degenen >die nog werken gemiddeld flink omhoog, ook per uur, want je gooit
> de minst productieven er uit.
>>Anderzijds omdat ze te veel werken (veel overuren maken), daalt hun eigen
> hogere arbeidsproductiviteit dan die van eruit gewerkten, per uur.
>
>>Dus, of de gemiddelde productiviteit van alle mensen ook stijgt, per uur?
>
> Klopt helemaal, ook dat is al lang onderzocht met de uitkomst dat als je
> mensen langer laat werken de produktiviteit per uur flink afneemt. De
> eerste
> uren van de werkdag is dat het hoogste en naarmate de dag vordert zakt het
> af. Mensen in zuid-Europa hebben trouwens een tweede piek van hogere
> productiviteit, omdat ze 's midags enkele uren er mee stoppen en een dutje
> gaan doen. Meteen erna pieken ze weer even.
> Dus langer per week of per dag gaan werken wil niet automatisch zeggen dat
> de productiviteit omhoog gaat. Misschien in sommige gevallen het aantal
> producten of handelingen wel maar ook het aantal fouten.
>
> Daar zit nog wat aan vast, als er meer producten worden gemaakt moet er
> ook
> vraag zijn naar de producten toch? Is de vraag hoog dan moeten we meer
> producten maken en hebben we meer mensen nodig om die te maken. Momenteel
> is
> de vraag er niet en hebben we dus een hoge werkeloosheid en zie ik niet
> wat
> we eraan hebben als mensen langer zouden gaan werken.
> Je kan er ook anders tegenaan kijken, van 36 naar 40 uur per week gaan is
> dus 10% meer ongeveer. 10% Meer mensen zou hetzelfde effect dus moeten
> hebben zou je zeggen maar dat is ook weer niet helemaal waar. Je moet er
> het
> beginnen en eindigen met het werk weer aftellen, dat kost ook tijd. Maar
> het
> niet langer werken, wat de mensen fitter cq allerter houdt compenseert dat
> weer.
> En toch doen werkgevers dat niet, de reden waarom is heel simpel. Meer
> personeel betekent meer risico. En wat doet dit kabinet? Die vergroot deze
> risico's door oa 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte ipv een jaar. De
> Meeste
> werkgevers hebben dat risico natuurlijk allang doorverzekerd maar het wil
> een flinke premiestijging zeggen en dus een lastenverzwaring.
> Weer een voorbeeld van het duurder maken van de werknemer door toedoen van
> de overheid terwijl ze dat duur zijn ons verwijten.
>
> Ger
>
> **********
> Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
> (D66 at nic.surfnet.nl).
> Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> Het on-line archief is te vinden op:
> http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> **********
>

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********