Hoe brengen we een vastgelopen D66 weer op stoom ?

[Fritz van Rikxoort]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Helemaal eens, dat waren we al,

Hoewel, alleen hoe een gedeeltelijke invaliditeit of gedeeltelijke
beroepsinvaliditeit in het oorspronkelijke beroep nou precies te behandelen,
daar denk ik misschien genuanceerder over.

Ik vind de wao die dat oplost met fictieve afschatting van verdiencapaciteit
niet goed en wat ik zie bureaucratisch, dus nodeloos omslachtig,
verspillend. En ook zomaar een gewone ww voor het deel dat iemand gelukkig
niet invalide is, voor elk beroep, of beroepsinvalide voor o.a. het oude
beroep, is ook geen oplossing.
Opleiding is minstens nodig als je van beroep moet veranderen, en je hebt
meer tijd nodig om werk te kunnen vinden dan "zomaar" werkloos, en misschien
vind een deel invalide mens minder makkelijk werk, ik weet het wel zeker dat
dat vaak zo is, dan heb je dus een ruimere of langere ww nodig dan gemiddeld
volledig valide werklozen. Omgekeerd hoort iemand in de ww die werkloos is
natuurlijk ook in een invaliditeitspensioen te komen in gevallen dat een
werkende dat komt, dat gaat ook niet altijd zo...

Dus hoe voorkom je een oneindige volle "wao" van iemand die tijdelijk of
altijd deels invalide is? Hoe sluit je een "wao"/"ww"/herintegratieopleiding
goed aan op een invaliditeitspensioen?
Ik zou een een toeslag geven, zoals de hoogte van de ww, maar niet met een
beperkte duur, begrijp je wat ik wil?
Iemand is deels beroepsinvalide of deels voor elk beroep, heeft zekerheid
over zijn gedeeltelijke invaliditeitspensioen. En is net als een gewone
werkloze sollicitatie en eerst vaak opleidingsplichtig, maar zonder vaste
beperkte duur zoals bij gewone werklozen. Dus veel beter dan gewone
gedeeltelijke ww aanvullend op een gewone gedeeltelijke wao, maar wel een
sollicitatieplicht die de wao niet kent maar een ww wel.

Ipv tussentijds afschatten met ficties toets je iemands succes op de
arbeidsmarkt, en zijn inspanningen, opleiding, training, maar niet een
sollitatiebrief per week. En die aanvullende ww is met
inspanningverplichting zolang dat redelijk en gelijke behandeling als iemand
opgeleid en getraind is toch doorlopend tot het 65e. Gen straf als de
arbeidsmarkt herintredende gedeeltelijk arbeidsongeschiktne niet pruimt.

Fritz

----- Original Message -----
From: "Ger" <gmw.arts at home.nl>
To: "Fritz van Rikxoort" <fritz at rikxoort.demon.nl>; "Michiel van Geel"
<MFvGeel at HOTMAIL.COM>; <D66 at NIC.SURFNET.NL>
Sent: Tuesday, October 26, 2004 2:03 PM
Subject: Re: Hoe brengen we een vastgelopen D66 weer op stoom ?


> REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl
>
>> De controle op de input, hoe vaak je solliciteert, vind ik net als jij
>> een
>> bureacratisch monstrum, draagt echt helemaal niets bij, aan niets en
>> niemand.
>
> Dat niet alleen, kijk een wat het kost. Papier genereren, dossiervorming
> enz. het enige wat er mee gebeurt.
>
>>
>> Over de wao waren we het al eens, wat een bureaucratische en onwerkelijke
>> toestand om vooraf te berekenen wat iemands verdiencapaciteit zou kunnen
>> zijn buiten het werk dat ie deed.
>> En wat ingewikkeld en onzinnig om zo de arbeidsongeschiktheid te bepalen
> als
>> verschil tussen wat iemand verdiende en in theorie nog zou kunnen
> verdienen,
>> leuk bedacht, maar niemand weet dat, en naarwelke functies die iemand
>> gaat
>> vervullen kijk je dan, willekeur dus, ook als je geen onzinfuncties
>> kiets,
>> want welk beroep iemand goed of voldoende kan uitoefenen bepaal je zelfs
>> niet aan de hand van diploma's, maar alleen in de praktijk als iemand
>> weer
>> werkt.
>
> Ik ben benieuwd wat de uitspraak zal van een zaak die heeft gediend
> aangaande het CBBS tov Fissysteem.
> Zie http://www.ghaa.nl/persberichten.html, half november komt er de
> uitspraak over.
>>
>> Dus laten we de wao vervangen door eerst een goede ww omdat iemand voor
> zijn
>> huidige baan (deels) arbeidsongeschikt is, en voor objectieve
> invaliditeiten
>> iemand een invaliditeitspensioen laten verzekeren en uitkering of
>> kapitaal
>> ontvangen, als toeslag op de objectieve validiteit. Misschien is een
>> mengvorm het best, je invaliditeitspensioen staat wel objectief vast, een
>> percentage van je laatstverdiende loon waarvoor je verzekerd was naarrato
>> van je objectieve invaliditeit.
>> Die verzekering kun je goedkoper maken en de te betalen premie lager, als
>> iemand voor ander werk gewoon valide blijkt, door wat ie meer verdient
>> dan
>> het percentage validiteit in de oude functie maal laatste loon daar
>> geleidelijk in mindering te brengen op zijn invaliditeitsuitkering. Wat
>> ie
>> niet verdienen kan wat in depraktijk blijkt, heeft ie verzekerd met een
>> goede ww, die voor deels arbeidsongeschikten uiteraard beter en
> langduriger,
>> moet zijn dan voor wie niet een beroepsinvaliditeit heeft. Geheel
>> beroepsinvaliden krijgen uiteraard zo wel een volwaardig
>> invaliditeitspensioen.
>>
>> Ben benieuwd wat jouw alternatieven voor de huidige onwerkbare regeltjes
> en
>> ficties zijn, en de onrechtvaardige uitwerking ervan.
>>
> De duur van zowel WAO als WW moet ter discussie komen te staan. De een is
> een zekerheid voor het leven en de ander slechts tijdelijk. De WW is
> tijdelijk daar men er van uitgaat dat de grotere werkeloosheid meestal ook
> tijdelijk is. De WAO kan de rest van iemands werkzame leven beslaan omdat
> in
> de meeste gevallen men een handicap ook niet meer kwijt zal raken.
> Daar waar vaststaat dat iemand nooit meer zal kunnen werken moeten we om
> te
> beginnen mensen met rust laten.
> Daar waar vastgesteld wordt dat iemand nog wel wat zou kunnen moet er van
> meet af aan een intensieve begeleiding komen om mensen daadwerkelijk aan
> de
> slag te helpen. Iemand die gedeeltelijk is afgekeurt werkt nog voor een
> deel
> bij zijn werkgever of is geheel afgekeurt voor zijn eigen werk maar kan
> misschien nog wat anders doen. In het laatste geval is zo iemand geheel
> afgekeurt totdat hij of zij ander werk heeft. En dus niet een deel WW en
> andere bureaucratische flauwekul.
> Laat men al die nutteloze kosten maar besteden aan het aktief begeleiden
> van
> mensen naar werk wat ze nog kunnen eventueel. Geef mensen een vacature
> waar
> men verplicht op moet solliciteren. Dat kan natuurlijk alleen als die er
> ook
> werkelijk is en niet langer solliciteren tbv het behoud van de uitkering.
>
> Ger
>
> **********
> Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst
> (D66 at nic.surfnet.nl).
> Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
> Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het
> tekstveld alleen: SIGNOFF D66
> Het on-line archief is te vinden op:
> http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
> **********
>

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66 uwvoornaam uwachternaam
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********