uitleg ontslag

[Schimmel A.]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Beste deelnemers aan de discussie,

Ik wil jullie graag op de hoogte stellen van de positie die D66 inneemt in
het debat over de zieke werknemer. 

Bij het wetsvoorstel dat deze en volgende week in de Tweede Kamer wordt
behandeld liggen er 3 voorstellen die alle drie zijn ondertekend door D66,
CDA en VVD.

Deze amendementen hangen samen en kunnen niet los van elkaar worden gezien.

Het eerste voorstel (op naam van D66) is dat werkgevers worden verplicht
zieke werknemers passend werk, een passende arbeidsplaats of passende
werktijden of aan te bieden.

Deze plicht wordt in het Burgerlijk Wetboek geregeld en versterkt de rechten
van zieke werknemers aanzienlijk. De werknemer krijgt hierdoor het recht op
reïntegratie.

De werknemer kan de werkgever hierop aanspreken. De werkgever moet in actie
komen.

Het tweede voorstel (op naam van het CDA) is dat er bij ziekte een plan van
aanpak met werkgever en werknemer wordt gemaakt. Dit plan van aanpak wordt
onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Ook dit wordt geregeld in het
Burgerlijk wetboek. 

Het plan van aanpak wordt samen door werkgever en werknemer opgesteld. In
het plan worden de stappen vastgelegd die nodig zijn om de werknemer te
laten terugkeren naar eigen werk of passend werk.

Het derde voorstel (op naam van de VVD) is dat als de werknemer zich zonder
reden niet houdt aan de afspraken in het plan van aanpak de werkgever een
ontslagvergunning kan aanvragen bij de regionaal directeur van de
arbeidsvoorziening. 

De regionaal directeur arbeidsvoorziening geeft geen toestemming als hij/zij
vindt dat de werkgever niet redelijk is. 

Ook moet de regionaal directeur arbeidsvoorziening advies vragen aan het
Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen over de ontslagaanvraag. Als het
advies negatief is wordt er geen ontslagvergunning verleend.

De werknemer zelf kan ook nog een second opinion aanvragen.

Over het ontslagvoorstel is de meeste commotie ontstaan. 

Misschien komt uit de pers naar voren dat wij tornen aan de rechten van de
zieke werknemer. 

Het gaat ons juist om een versterking van de wettelijke rechten van de zieke
werknemer op een aanbod van (passend) werk en andere
reïntegratiemaatregelen. 

Het sluitstuk is dat de werkgever, als de werknemer zonder reden niet
meewerkt, een ontslagvergunning mag aanvragen. Voordat die vergunning wordt
verleend wordt naar onze mening voldoende getoetst of de werkgever gelijk
heeft of niet. 

Ik hoop jullie hiermee op de hoogte te hebben gebracht van het standpunt van
D66.

Mochten jullie nog vragen hebben dan ben ik natuurlijk altijd bereid die te
beantwoorden.

 

Met vriendelijke groet,

 

Arthie Schimmel

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********