ouderen en werk

[Raimond]

REPLY TO: D66 at nic.surfnet.nl

Remco,
ouderen zijn niet automatisch duurder. Alleen binnen een
salarisovereenkomst, een collectief contract is dat regelmatig zo.
Maar dan nog komt dat alleen voor als ze jaren indezelfde functie
zitten. Als nieuw solliciteert, op een nieuwe functie, dan gaat de klok
op nieuw tellen. Althans - volgens het BW. In demeeste ambtelijke
aanstellingen, en die binnen het onderwijs, is wel sprake van een
doortellen van de diensttijd. Maar altijd moet dit vastgelegd zijn in
wet- of regelgeving, voor de beroepsgroep of verzameling van
beroepsgroepen. Als een oudere werkloze solliciteert, en hij is
langer dan 12 of 18 maanden, zeker 24 maanden werkloos, dan
kan hij hij als regel niet zijn vroegere salaris bedingen. Meestal gat
het om mensen die al veel langer werkloos zijn, die dan ook in de
bijstand of IOAZ [bijstand voor ouderen, boven de 55] zijn
terechtgekomen. Dan is de kostendrempel dus een klets-argument!
Het is wel zo dat mensen die langer lopende wachtgeldrechten
hebben, dan ook meer ontvangen dan bijstand. Dezen gaan er wel
op achteruit, met het aanvaarden van een eenvoudiger baantje. En
zij zullen dan ook niet willen solliciteren [soms wel moeten, maar ja -
daar ga je dan met je tics naar het arbeidsbureau!]. Het argument
klopt dus niet bij de aangehaalde casus! Maar het is in onze
maatschappij [Nederland] wel zo dat er wantrouwen blijft: ouderen
ijn eigenwijzer [hebben langere levenservaring], zijn vaak niet zo
makkelijk meer te disciplineren [laten zich niet zo gauw bang maken
met "slecht voor je carriere"]. Dat werkt tegen. Nederlanders
houden niet van "zit een vlekje aan", zoals bijv. ook jegens hen die
wel eens failliet zijn gegaan. Eens mislukken is blijvend een verliezer
- dat bedoel ik. Terwijl heel vaak ontslag niets te maken heeft met
de persoon, maar alleen met het bedrijf waar men gewerkt heeft.
En daarom blijf ik stellen: praatjes van gemakzuchtige werkgevers,
als ze maar roepen dat ze geen mensen kunnen krijgen. Ik zeg dan:
verdeel het werk maar, maak het draaglijker, accepteer ook minder
ambiteuze mensen, accepteer meer deeltijdwerkers! Want er zijn
heel veel mensen werkwillig, die echter niet genoeg energie [meer]
hebben voor bruto 48 uur [met reizen en pauzes mee] of zelfs bruto
60 a 70 uur per week! Dit is des te sterker het geval naarmate
werkgevers het werk uitgekamd hebben op kalme en
rustmomenten, sociale momenten etc. in de voortdurende race naar
productiviteitsverhoging!
Groet / raimond de tempe

**********
Dit bericht is verzonden via de informele D66 discussielijst (D66 at nic.surfnet.nl).
Aanmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SUBSCRIBE D66
Afmelden: stuur een email naar LISTSERV at nic.surfnet.nl met in het tekstveld alleen: SIGNOFF D66
Het on-line archief is te vinden op: http://listserv.surfnet.nl/archives/d66.html
**********